Consultant national pour d’étude d’impact environnemental et social (EIES) d’installatin d’incinérateurs dans dix-neuf (19) structures sanitaires au Burkina Faso, Sur Site, 2,7 mois, #594780

Durée du contrat : 2,7 mois

Modalité de travail : Au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

L’étude vise à évaluer de manière exhaustive et préventive tous les impacts potentiels de l’installation de l’incinérateur et des travaux annexes sur son environnement naturel et humain, afin de les éviter, les réduire ou les compenser et de proposer un cadre de mise en oeuvre responsable, acceptable et durable.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR TMC0004122.pdf

Qualifications minimales requises:

Éducation

• Le Consultant devra être un Spécialiste de l’environnement de niveau d’étude minimum BAC+5 en gestion de l'environnement ou génie sanitaire ou des ressources naturelles ou tout domaine équivalent. Il/elle sera chargé (e) de coordonner les activités des membres de l’équipe et la rédaction des différents rapports d’étape. En particulier, il/elle orientera les membres de l’équipe sur les activités à prendre en compte, précisera la méthodologie à mettre en œuvre et organisera les échanges et la collecte de données

Expérience Professionnelle :

• Avoir réalisé dans les cinq (5) dernières années au moins deux (2) études similaires dans le pays ou dans des pays similaires au contexte de Burkina Faso pour des activités de même nature et même dimension ;
• Avoir de l’expérience dans le diagnostic de la mise en œuvre des politiques de sauvegarde environnementale et sociale pour des projets financés par la Banque mondiale, autres Banques Multilatérales de Développement ou autres organismes des Nations-Unies, de l’Union Européenne ou internationaux ;
• Avoir une connaissance des Politiques Opérationnelles en matière d’environnement et social y compris la prévention des exploitations des abus et des harcèlement sexuels et de la prévention de la fraude de la Banque Mondiale et des Nations-Unies ;
• Avoir une bonne connaissance des règles et Politiques Nationales du Burkina Faso, des politiques de la Banque Mondiale et celles de l’UNICEF en matière de Sauvegarde Environnementale et Sociale.

Nombre d’années d’expérience professionnelle :

• Au moins 7 ans dans le domaine des évaluations environnementales et sociales ou d’études similaires

Profil et expertise spécifique :

• Conduite d’audit/diagnostic/études IES, au même titre, dans au moins deux (2) projets/études relatifs aux déchets biomédicaux ou similaires. Chaque étude devrait inclure le développement d’un Plan de Gestion Environnementale.
• Avoir une bonne connaissance des règles et Politiques Nationales en matière de Sauvegarde Environnementale et Sociale.
• Le consultant devra fournir son curriculum vitae (CV) détaillée démontrant ses formations et son expérience professionnelle.

Exigences linguistiques:

• Une très bonne maîtrise du français parlé et écrit, langue de travail ;
• De bonnes connaissances de l’Anglais pour la documentation.

Atouts souhaités (si prévus dans les TdR) :

• Compétences avérées en analyse environnementale, identification et évaluation des impacts, élaboration de Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) et maîtrise des standards nationaux et internationaux (ANEVE, IFC, Banque Mondiale, OMS, UNICEF).
• Responsable de la conduite d’études similaires et garantissant la délivrance de la qualité des résultats attendus.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation

• Une proposition technique détaillée : Méthodologie générale détaillée y compris le plan de travail (10 pages maximum).

• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial Proposal Template - TMC0004122.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.