Consultant national pour assistance technique à la DGBF pour le renforcement des finances publiques sensibles aux enfants, Togo, Lome (Basé(e) au bureau) 10 mois (594899)

Durée du contrat: 10 mois

Modalité de travail: Au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

Champ d’application

Le Togo s’est engagé au cours de ces dernières années, dans un vaste chantier de réformes visant à renforcer la transparence, l’efficacité et la performance de la gestion des finances publiques. Ces réformes s’inscrivent dans la dynamique de modernisation de la gestion budgétaire conformément aux directives du cadre harmonisé des finances publiques de l’Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA), qui introduit notamment la budgétisation axée sur les résultats, le budget-programme et le renforcement de la responsabilité des acteurs.

Dans ce contexte, la gestion budgétaire amorcée par l’État togolais et introduite dans le corpus juridique national à travers l’adoption de la loi n°2014-009 du 11 juin 2014 portant code de transparence dans la gestion des finances publiques et la loi n°2014-013 du 27 juin 2014 relative aux lois de finances, le décret relatif à la nomenclature budgétaire de l’Etat, etc. constituent le fondement de la réforme budgétaire. Celle-ci repose ainsi sur le budget programme développant pour chaque programme les objectifs, indicateurs et cibles de performance permettant d’apprécier l’efficacité des politiques publiques. Cependant, malgré les progrès réalisés avec le développement des cadres de performance des programmes budgétaires, la présentation et l’exécution budgétaire sous forme de programmes, plusieurs défis subsistent au niveau des ministères et particulièrement des secteurs sociaux, notamment:

-la qualité de certains programmes budgétaires et actions associées dans les ministères sectoriels;

-la définition d’un cadre de performance adéquat et la projection scientifique des cibles de performance;

-l’articulation entre les priorités (politiques) sectorielles et les allocations budgétaires;

-la faible intégration des approches de budgétisation sensible aux enfants ainsi que les difficultés de traçabilité et d’analyse des dépenses publiques en faveur des enfants et de la petite enfance;

-l’accompagnement des ministères pour l’identification des goulots d’étranglement qui entravent la bonne exécution budgétaire pour l’atteinte des objectifs de performance des ministères sociaux, limitant l’efficacité de la dépense publique.

Les secteurs sociaux de base, tels que l’éducation, la santé, le développement à la base, l’eau et l’assainissement, jouent un rôle déterminant dans la promotion du bien-être des enfants et la réalisation des objectifs de développement durable. Dans ce cadre, la Direction Générale du Budget et des Finances (DGBF) à travers l’appui de l’UNICEF souhaite renforcer la programmation budgétaire des ministères sociaux et accompagner ceux-ci dans l’élaboration des différents documents budgétaires clés, de la phase de la programmation à celle de la reddition des comptes. Afin de soutenir les ministères sociaux dans cet exercice, le plan de travail annuel de l’UNICEF en concert avec la DGBF prévoit le recrutement d’une assistance technique spécialisée dans la gestion budgétaire pour la mise en oeuvre des activités précitées. Les travaux de l’assistance technique seront organisés en quatre parties et sanctionnées chacune par des livrables, qui consisteront à :

−accompagner les ministères des secteurs sociaux de base identifiés pour améliorer la qualité des programmes et actions budgétaires ;

−accompagner les ministères dans la programmation et la budgétisation sensibles aux enfants et dans l'élaboration de leurs documents de programmation pluriannuelle des dépenses (DPPD) 2027-2029 ;

−poursuivre le marquage des dépenses sociales par la catégorisation des dépenses globales, des dépenses directes et indirectes en faveur des enfants et celles favorables à la petite enfance ;

−accompagner les ministères dans l’analyse des goulots d'étranglement liés à la gestion des finances publiques des ministères sociaux.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Ext TdR TMC0004393.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

• Au moins BAC + 5, master en finances publiques, économie, politiques publiques ou disciplines connexes

Expérience professionnelle:

• posséder au moins 10 années d’expérience professionnelle dans le domaine des finances publiques ;
• posséder au moins 5 années d’expertise confirmée en budget programme et réforme budgétaire dans le contexte togolais ;
• avoir une expérience au sein de la Direction générale du budget et des finances est un atout ;
• avoir réalisé des missions d’appui à l’élaboration des budgets programmes des ministères ;
• posséder des compétences de formulation des programmes et actions budgétaires et de définition de cadre de performance

Compétences

• connaissance des techniques informatiques, y compris la navigation sur le Web ;
• capacité démontrée de développer et de maintenir des relations avec de multiples partenaires ;
• excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de communication ;
• boonne capacité d'analyse et de négociation ;
• Encadrer, diriger et gérer les gens (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S'efforce d'obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

Exigences linguistiques:

• excellente connaissance du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais

Atouts souhaités

• Bien être, Respect, Intégrité, Responsabilité, Redevabilité

Proposition technique

• Démontrant la compréhension des Termes de Référence (TdR), la méthodologie proposée, la chronogramme, les références techniques pertinentes.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé

• Une lettre de motivation

• Une proposition technique détaillée démontrant la compréhension des Termes de Référence (TdR), la méthodologie proposée, la chronogramme, les références techniques pertinentes

• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial Proposal TemplateTMC0004393.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.