Consultant (e) International(e) pour réaliser l’adaptation du livret « lis la loi » pour les enfants, Nouakchott, télétravail + mission, 594498

Durée du contrat : 3 mois

Modalité de travail : télétravail + mission

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

L'UNICEF Mauritanie cherche un(e) consultant(e) international(e) pour concevoir et développer des outils de vulgarisation juridique adaptés :

•aux jeunes enfants ;

•et aux enfants en situation de détention ou en conflit avec la loi.

La consultance vise spécifiquement l’adaptation et la création de livrets pédagogiques inspirés de l’esprit du livret « Lis la loi », repensés en termes de langage, d’approche pédagogique, de format et de contenu, afin de répondre aux besoins de ces publics spécifiques.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR TMC0003853.pdf

Qualifications minimales requises:

• Exigences minimales:
• Formation académique : Diplôme supérieur en pédagogie ou/et expérience équivalente démontrée dans la conception d’outils pédagogiques innovants
• Expérience professionnelle: Expérience avérée dans la vulgarisation juridique ou la production de contenus pédagogiques à destination des enfants ou des adolescents ;
• Expérience dans le développement d’outils ludiques et interactifs (livrets, supports éducatifs illustrés, jeux pédagogiques) ;
• Capacité à travailler avec des publics enfants et adolescents, y compris en situation de vulnérabilité ;
• Expérience préalable avec l’UNICEF ou d’autres organismes internationaux serait un avantage.
• Expérience dans la production de livret en Mauritanie.
• Compétences : Compétences en communication et en rédaction adaptées aux enfants ; capacités en création de contenus et en design ; maîtrise de démarches pédagogiques centrées sur l’enfant ; créativité ; forte adaptabilité aux contextes et réalités culturelles locales ; bonne compréhension des concepts fondamentaux de la protection de l’enfance
• Exigences linguistiques: Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la connaissance de l’arabe et/ou des langues nationales serait un atout
• Atouts souhaités :
• Connaissance du cadre juridique national (droits de l’enfant, lois de protection, justice des mineurs)
• Connaissance des codes culturels locaux pour adapter le contenu

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Ce poste a été évalué comme présentant un niveau de risque élevé au regard de la protection de l’enfant, car il implique soit un contact direct avec des enfants, soit un travail direct avec des données permettant d’identifier des enfants, soit une fonction liée à la réponse en matière de sauvegarde, soit un rôle évalué comme comportant des risques spécifiques. Des procédures supplémentaires de vérification et d’évaluation applicables aux postes à risque élevé en matière de protection de l’enfant (y compris, le cas échéant, des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires) seront appliquées.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Méthodologie et approche
• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial proposal template TMC0003853.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.