Conseiller/Conseillère spécial(e) auprès du Directeur général

APERÇU

Numéro de poste : ODG 095

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Bureau du Directeur général (ODG)

Lieu d'affectation : Paris

Domaine : Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contract : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 10/07/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

L’UNESCO est l’institution spécialisée des Nations Unies ayant pour mission de contribuer à l’édification de la paix par la coopération internationale dans les domaines de l’éducation, des sciences, de la culture et de la communication et de l’information. Dans un contexte mondial en pleine mutation, l’UNESCO s’efforce d’asseoir son rôle au sein du système multilatéral et adapte ses structures et ses méthodes de travail afin de mieux répondre aux attentes des États membres.

Sous l’autorité générale du Directeur général, le/la titulaire du poste, en étroite collaboration avec l’Équipe de direction, exerce un leadership, assure la coordination et définit l’orientation en matière de gouvernance institutionnelle, de réforme organisationnelle et de modernisation de la gestion, à l’appui du bon fonctionnement de l’Organisation dans son ensemble.

Le/La titulaire du poste assure la coordination entre les parties prenantes concernées, favorise le dialogue et conseille le Directeur général sur les questions liées à la gouvernance, à la réforme organisationnelle, à l’administration, à la gestion des ressources humaines et à la réforme UNESCO80. Il/Elle formule également des recommandations et des orientations sur les questions institutionnelles relatives aux cadres de gouvernance, à la réforme et à la modernisation de la gestion, à l’efficacité institutionnelle, aux mécanismes de contrôle interne, de transparence et de responsabilité, ainsi qu’à l’efficacité institutionnelle et à la modernisation organisationnelle.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Le/La titulaire devra en particulier :

• coordonner les initiatives de réforme organisationnelle et de modernisation de la gestion à l’échelle de l’Organisation afin de favoriser l’efficacité institutionnelle, l’adaptation organisationnelle et la mise en œuvre des réformes, notamment en élaborant des approches anticipatives et prospectives en matière de réforme institutionnelle et d’adaptation aux toutes récentes évolutions qui touchent l’Organisation, et en favorisant les synergies et les complémentarités entre les secteurs et les entités organisationnelles ;
• superviser et coordonner la préparation des documents institutionnels et relatifs à la gouvernance soumis au Conseil exécutif et à la Conférence générale, et superviser les travaux des secrétaires des organes directeurs ;
• formuler des recommandations et donner des orientations sur des questions institutionnelles complexes liées aux cadres de gouvernance, à la réforme de la gestion, ainsi qu’aux mécanismes de contrôle et d’obligation redditionnelle, afin de favoriser l’efficacité institutionnelle et la modernisation organisationnelle, notamment dans le cadre de la réforme UNESCO80 ;
• contribuer, avec le Secteur PAX, à la participation de l’UNESCO aux processus stratégiques, de gouvernance et de réforme à l’échelle du système des Nations Unies, y compris la coordination interinstitutions et les initiatives de réforme visant à accroître l’efficacité institutionnelle, la cohérence des politiques et la coopération multilatérale au sein du système des Nations Unies.

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://www.unesco.org/fr/) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)
• Création de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Développement d’une réflexion stratégique (M)
• Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
• Gestion de la performance (M)
• Direction et autonomisation des collègues (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, administration publique, finance, droit, management ou dans un domaine en rapport avec le mandat de l’UNESCO.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilités croissants dans le domaine des relations internationales, des affaires gouvernementales ou de la coopération multilatérale, notamment au contact de hauts responsables et de décideurs, dont au moins sept (7) années d’expérience acquise au niveau international.
• Expérience des processus intergouvernementaux, notamment en matière de négociations et de recherche de consensus.
• Expérience dans les domaines de la réforme organisationnelle, du développement institutionnel, de la modernisation du secteur public ou des processus de gouvernance.
• Expérience du traitement des questions relevant des domaines de compétence de l’UNESCO et de leur importance dans les débats mondiaux sur les politiques.
• Expérience de la représentation d’une institution dans des contextes multilatéraux ou interinstitutionnels.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Solides compétences de direction et de gestion, grand sens de l’objectivité, solides compétences analytiques, intégrité professionnelle et diplomatie.
• Capacité avérée à coordonner des processus complexes et de haut niveau, à synthétiser des contributions variées et à formuler des recommandations stratégiques à l’intention de hauts responsables.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de rédaction et de communication, notamment la capacité à synthétiser des questions complexes et à rédiger des notes stratégiques, des notes d’information et des arguments clés de grande qualité dans des délais très courts.
• Sens politique aigu et aptitude à établir des relations fructueuses avec les États membres, les hauts responsables et divers acteurs institutionnels.
• Capacité à faciliter la coordination entre les différentes unités organisationnelles et à promouvoir des approches cohérentes en matière de politiques, de réformes et de processus décisionnels.
• Bonne compréhension de la gouvernance des Nations Unies et de l’UNESCO, de leurs méthodes de travail et des dynamiques de prise de décisions multilatérales.
• Aptitude à anticiper les évolutions, à proposer des options stratégiques et à accompagner les efforts de transformation organisationnelle avec discrétion et discernement.
• Capacité avérée à gérer des informations sensibles et à faire face à des priorités concurrentes ainsi qu’à des missions urgentes dans un environnement dynamique.
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons de l’Organisation.

LANGUES

• Excellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience du travail dans le cadre du système des Nations Unies et/ou au sein d’une institution spécialisée ou d’autres organismes internationaux.
• Expérience des organes statutaires, des instruments normatifs ou des comités intergouvernementaux de l’UNESCO.
• Expérience de la conduite de négociations complexes avec diplomatie et tact.
• Expérience dans le domaine de l’administration et des ressources humaines.

LANGUES

• Connaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français).
• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITÉS

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 184 832 dollars des États-Unis.

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.
• En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : https://www.whed.net.
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.
• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.