CON-2026-027GT Consultoría para Facilitadora Comunitaria, Proyecto Desarrollando Oportunidades para la Protección y (Re)integración Social y Económica de Niñas y Mujeres en Movilidad Humana en El Salvador, Honduras y Guatemala

Introducción

Establecida en 1951, la OIM es un Organismo Afiliado de las Naciones Unidas y, como la principal agencia de la ONU en el ámbito de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todas las personas. Para ello, brinda servicios y asesoría a los gobiernos y a las personas migrantes.

Naturaleza de la consultoría:

El proyecto Desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana en El Salvador, Honduras y Guatemala, conocido también como: empoderando mujeres y niñas se enfoca en Contribuir a la reducción de los riesgos que impulsan la migración irregular y; promover la protección, la reintegración sostenible, el arraigo comunitario y la cohesión social de las niñas y las mujeres migrantes afectadas por el desplazamiento, para ello se realizarán actividades que faciliten la promoción, el fortalecimiento institucional y comunitario para la reintegración, a través de coordinaciones tanto a nivel local, municipal y nacional, generando espacios de participación y reintegración sostenible con enfoque de género; así mismo brindar apoyo psicosocial, servicios de cuidado y cohesión comunitaria, a través del fortalecimiento de entornos protectores y de cuidado culturalmente pertinentes e inclusivos; otro aspecto importante a considerar es la promoción, reintegración económica y medios de vida sostenibles, a través de la identificación de oportunidades económicas a través de la formación técnica, aceleración de negocios, acceso a capital y acompañamiento técnico y a través de las coordinación interinstitucionales la búsqueda de estrategias para el fortalecimiento de actividades de prevención y respuesta a la violencia basada en género, todo ello a través de la articulación con actores clave con presencia en los municipios de cobertura, con gobiernos municipales y autoridades comunitarias.

Bajo la perspectiva de trabajo desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana, se han diseñado ejes y actividades estratégicas que orientan el quehacer del proyecto con el fin de generar impacto y procesos sostenibles, siendo:

• Fortalecimiento institucional y comunitario para la reintegración
• Apoyo psicosocial, servicios de cuidado y cohesión comunitaria
• Reintegración económica y medios de vida sostenibles
• Prevención y respuesta a la violencia basada en género

El proyecto contribuirá a:

• Mejorar del enfoque de igualdad de género en la formulación de políticas sobre la situación y las necesidades de mujeres y niñas migrantes y refugiadas vulnerables por parte de actores estatales y no estatales nacionales y locales en áreas de intervención del proyecto.
• Mejora de los servicios de protección multisectoriales y específicos de género para mujeres y niñas en situación de vulnerabilidad en el contexto de la movilidad humana por parte de actores estatales y no estatales, nacionales y locales.
• Mayor autonomía económica de las mujeres en movimiento, en particular las mujeres cabeza de familia, con oportunidades que satisfagan sus necesidades y circunstancias específicas.

Contexto y alcance del proyecto:

La presente consultoría se enmarca en el programa Desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana en El Salvador, Honduras y Guatemala (Empoderando Mujeres y Niñas), implementado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), el cual busca fortalecer la protección, el bienestar y la reintegración sostenible de mujeres y niñas afectadas por la migración irregular y el desplazamiento forzado. Este enfoque se basa en una intervención integral que articula acciones comunitarias, institucionales y multisectoriales para abordar las distintas dimensiones de vulnerabilidad.

En el marco de la Fase II del programa, se prioriza la consolidación de respuestas comunitarias sostenibles, con énfasis en el fortalecimiento de redes de apoyo locales, la facilitación del acceso a información y servicios, y la promoción de entornos protectores para mujeres y niñas en contextos de movilidad humana. Además, se busca profundizar la apropiación local de los procesos impulsados por el proyecto y su sostenibilidad en el tiempo.

La consultoría tiene como propósito apoyar la implementación de intervenciones comunitarias mediante la facilitación de espacios participativos, el acompañamiento a mujeres y organizaciones locales, y la articulación con actores comunitarios e institucionales. Asimismo, contribuirá al desarrollo de capacidades locales y a la consolidación de mecanismos comunitarios de apoyo existentes.

En este contexto, las facilitadoras comunitarias desempeñan un rol clave como actoras de enlace y confianza en las comunidades, promoviendo la participación activa de mujeres y niñas y el fortalecimiento de redes de apoyo. Igualmente, apoyarán la identificación de necesidades y la orientación hacia servicios existentes, en apego a principios de confidencialidad, enfoque de género y acción sin daño.

La consultoría se desarrollará principalmente en modalidad presencial en los territorios priorizados, lo que requiere un trabajo cercano con comunidades, organizaciones de base, lideresas locales y autoridades municipales. Este trabajo implicará además una coordinación permanente con el equipo técnico del proyecto para asegurar coherencia en la implementación.

El enfoque de la intervención se basa en metodologías participativas e interculturales que buscan fortalecer mecanismos comunitarios existentes y promover el bienestar y la cohesión social. De esta manera, se contribuye a resultados sostenibles en materia de protección, empoderamiento y acceso a oportunidades para mujeres y niñas.

Bajo la supervisión primaria del Oficial Nacional de Proyectos y el equipo local.

Departamento/unidad de la Organización a que presta servicios el consultor/la consultora: la consultora o consultor prestará sus servicios para ejecutar actividades relacionadas a contribuir y Mejora el enfoque de igualdad de género, servicios de protección, autonomía económica.

Consultores de categoría “A”: Funciones y actividades longitudinales

La remuneración total por los servicios prestados para esta consultoría estará en función a los resultados y los desembolsos se realizarán de manera mensual por un período de 6 meses a partir de la firma del convenio para ello deberán extender factura por servicios profesionales e indicar el régimen en el cual están inscritos ante la SAT, adicional deberán adjuntar los informes técnicos de soporte para los pagos.

Lugar de destino de la consultoría:
(Una persona por lugar de destino)

•Santa Apolonia, Chimaltenango
•San Miguel Chicaj, Baja Verapaz
•Cuilco, Huehuetenango
•San Juan Ostuncalco, Quetzaltenango.

Responsibilities

Funciones generales:

Funciones permanentes / continuas

Durante el período de la consultoría, la persona consultora deberá:

• Mantener comunicación constante con la coordinación y el equipo del proyecto, promoviendo espacios de discusión, articulación y sinergias para la implementación de las actividades.
• Mantener las coordinaciones interinstitucionales a nivel local con actores clave y contribuir a la visibilización de las acciones y logros del proyecto.
• Facilitar la vinculación del componente de salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS) a las acciones del proyecto, favoreciendo un abordaje integral.
• Coordinar con actores clave los procesos de consulta, validación y seguimiento de la información obtenida.
• Apoyar la recopilación, validación, sistematización y traslado oportuno de información al equipo del proyecto.
• Documentar los procesos desarrollados mediante planillas, minutas, registros fotográficos y otras fuentes de verificación.
• Proponer acciones contextualizadas que fortalezcan la implementación del proyecto y el plan de trabajo establecido.

Funciones periódicas (mensuales)

Elaborar y presentar un informe mensual consolidado de actividades realizadas, avances, desafíos y acciones de seguimiento.

Elaborar minutas de reuniones, coordinaciones y actividades desarrolladas con actores clave durante el período de consultoría.

Dar seguimiento periódico al registro de información derivada de las actividades contempladas en el plan de trabajo.

Funciones vinculadas a actividades específicas del proyecto

Según el cronograma de implementación y requerimientos del proyecto, la persona consultora deberá:

• Elaborar los materiales requeridos para talleres, jornadas y otras actividades programadas.
• Coordinar la convocatoria, confirmación y seguimiento de participantes en talleres y actividades previstas.
• Apoyar la organización logística y operativa de eventos, procesos y actividades impulsadas por el equipo del proyecto en municipios y comunidades priorizadas.
• Apoyar actividades de divulgación, promoción e implementación de las estrategias del Proyecto Empoderando Mujeres y Niñas.

Actividades específicas

Dar acompañamiento y apoyo a todas las actividades dirigidas a mujeres y niñas en materia de:

• Desarrollo de actividades para la atención de la salud mental.
• Apoyo en la implementación de los talleres de salud mental y apoyo psicosocial a las mujeres del municipio.
• Acciones de Empoderamiento de mujeres y niñas.
• Brindar acompañamiento, apoyo y facilitación en las actividades dirigidas a mujeres y niñas, incluyendo, entre otras:
• Apoyo en la implementación de actividades de bienestar psicosocial, salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS) de base comunitaria dirigidas a mujeres y niñas.
• Apoyo en el desarrollo de talleres, espacios grupales, jornadas informativas, procesos formativos y otras acciones orientadas al fortalecimiento de capacidades, bienestar y participación de mujeres y niñas.
• Acompañamiento a actividades vinculadas al empoderamiento económico, social y comunitario de mujeres y niñas, de acuerdo con los componentes y estrategias del proyecto.
• Apoyo en procesos de convocatoria, seguimiento, orientación y acompañamiento a participantes de las actividades del proyecto.
• Apoyo en actividades de articulación comunitaria e interinstitucional, promoción, divulgación y movilización relacionadas con las acciones del proyecto.
• Identificación y comunicación oportuna de necesidades, desafíos, oportunidades y dinámicas contextuales relevantes para la implementación de las actividades.

Qualifications

Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados

• Cumplimiento oportuno y calidad en la implementación, apoyo y documentación de las actividades asignadas conforme al plan de trabajo del proyecto.
• Entrega completa y puntual de registros, listados de participación, minutas, consolidados de información e informes requeridos.
• Cumplimiento satisfactorio de las responsabilidades asignadas, validado por su supervisión inmediata.

Formación, experiencia o competencias requeridas

• Estudios de nivel medio, de preferencia con estudios universitarios en las áreas de las ciencias sociales y humanidades (Pedagogía, trabajo social, psicología, o carrera afín).
• Conocimiento sobre temas relacionados al empoderamiento de mujeres, grupos vulnerables, igualdad y equidad de genero
• Dominio del idioma español y un idioma maya, según área de trabajo:
• Cuilco, Huehuetenango: Mam
• San Juan Ostuncalco, Quetzaltenango: Mam
• Santa Apolonia y municipios aledaños en Chimaltenango: Kaqchikel
• San Miguel Chicaj, Baja Verapaz: Achí

Formación académica

Nivel medio completo. Se valorarán estudios universitarios en áreas de ciencias sociales, humanidades, educación, trabajo social, psicología, pedagogía, desarrollo comunitario o carreras afines.

Experiencia

• Experiencia comprobable en trabajo comunitario, preferentemente con mujeres, niñas, juventudes, pueblos indígenas u otros grupos en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia en facilitación e implementación de procesos formativos, talleres, espacios grupales, jornadas comunitarias u otras actividades participativas dirigidas a mujeres y niñas.
• Experiencia en coordinación o articulación con actores comunitarios e institucionales, incluyendo organizaciones de mujeres, autoridades comunitarias, asociaciones locales, sociedad civil, servicios públicos, redes comunitarias y, cuando corresponda, actores vinculados a medicina tradicional o prácticas culturales locales.
• Se valorará experiencia o conocimiento en temas relacionados con:
  • empoderamiento de mujeres y niñas;
  • igualdad y equidad de género;
  • prevención de violencia basada en género;
  • salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS);
  • participación comunitaria, cohesión social o fortalecimiento comunitario.

Idiomas

Dominio oral del español y del idioma maya predominante según área de trabajo:

• Cuilco, Huehuetenango: Mam
• San Juan Ostuncalco, Quetzaltenango: Mam
• Santa Apolonia y municipios aledaños, Chimaltenango: Kaqchikel
• San Miguel Chicaj, Baja Verapaz: Achí

Competencias requeridas

• Capacidad para establecer relaciones de confianza y comunicación respetuosa con mujeres, familias, liderazgos comunitarios y actores locales.
• Sensibilidad intercultural y capacidad para trabajar en contextos multiculturales y comunitarios, con respeto a los conocimientos, dinámicas y prácticas locales.
• Habilidades de facilitación, escucha activa, comunicación oral y trabajo participativo.
• Capacidad de organización, seguimiento y documentación de actividades, incluyendo elaboración de registros, minutas e informes breves.
• Capacidad de análisis, manejo de información y comunicación oportuna con el equipo del proyecto.
• Disponibilidad para movilizarse y trabajar en comunidades y municipios priorizados por el proyecto.
• Capacidad para trabajar en equipo, mantener coordinación continua y adaptarse a dinámicas territoriales y necesidades emergentes del contexto.

Viajes necesarios

La presente consultoría requerirá desplazamientos para la convocatoria y realización de reuniones, así como visitas y traslados a comunidades dentro de su ámbito geográfico de intervención, con el propósito de recopilar información, validar hallazgos y presentar los avances y resultados de las actividades planificadas. Estas acciones permitirán dar seguimiento al progreso de la consultoría y a la entrega de los productos establecidos. La OIM no otorgará estipendios o viáticos para las movilizaciones intercomunitarias que se puedan requerir durante el desarrollo de la consultoría.

Competencias

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
• Integridad y transparencia: Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.
• Confidencialidad de información por la dinámica del proyecto

Competencias esenciales - indicadores de comportamiento

• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Promover y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, proponer, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.

Plan de pagos

Los pagos se realizarán de manera mensual según el monto acordado en el convenio, para ello deberá presentar factura contable e informe técnico en fechas que se establezcan para poder realizar la gestión de los pagos respectivos. Asimismo, en la carta de solicitud deberá indicar su pretensión salarial.

Importante: Debido a que la OIM es una organización exenta del IVA y si el consultor esta inscrito ante la SAT en Régimen General, la OIM le entregará por factura respectiva exención para los fines contables que convengan.

NOTAS

• Adjuntar Currículum Vitae y Carta de Interés (solo en formato PDF), en la cual se incluya el lugar de destino de interés y su pretensión salarial.
• La OIM cubre a los Consultores contra accidentes y enfermedades laborales bajo el Plan de Compensación (CP), sin costo alguno, durante la duración de la consultoría. La OIM no proporciona evacuación ni seguro médico por razones relacionadas con accidentes o enfermedades no laborales. Los consultores son responsables de contar con su propio seguro médico para accidentes o enfermedades no laborales y deberán proporcionar prueba escrita de dicha cobertura antes de iniciar labores.
• Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de fondos.
• El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato está médicamente apto para el puesto, a la acreditación, a cualquier requisito de residencia o visa, y a las verificaciones de seguridad correspondientes.
• La OIM tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y propósitos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.
• La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación u otros). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
• La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema IOM e-Recruitment (para candidatos internos, enlace aquí). La herramienta en línea también permite a los candidatos dar seguimiento al estado de su solicitud.
• No se aceptarán solicitudes enviadas fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.
• Para más información y otras vacantes, puede visitar nuestro sitio web: IOM Careers and Job Vacancies