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Seeks a to conduct training sessions on participatory approaches, cultural best practices, integrated water management, and nutrition. Requires knowledge of governance, basic accounting, and external communication with partners. Local applicants only.
Last checked: 2 hours ago
Closing date: Friday, 3 July 2026
Country: Haiti
Duty station: Hinche, Haiti
Contract type: Full time
Grade: Not specified
Applicant eligibility: Local / national only
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With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!
Employee Contract Type:
Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)
Job Description:
5%
Diagnostiquer la maturité organisationnelle des OPA (gouvernance, rôles, tenue des registres, transparence).
10%
Appuyer la formalisation (statuts, règlements, registres, politiques simples : gestion de caisse, inventaire, sécurité des équipements).
5%
Faciliter la mise en réseau (OPA–OPA, OPA–acheteurs, OPA–fournisseurs d’intrants, OPA–institutions financières).
10%
Former les comités (bureau exécutif, commissions qualité, comités de gestion des infrastructures).
10%
Conduire/Co-animer des sessions de formation en itinérance : itinéraires techniques, bonnes pratiques culturales, lutte intégrée, gestion de l’eau, nutrition des sols.
20%
- Diffuser des conseils post-récolte : tri/calibrage, conditionnement, hygiène/qualité, conservation.
- Appuyer la planification de campagne (calendrier cultural, intrants, coûts, volumes cibles).
- Assurer l’adoption des pratiques via démonstrations.
5%
Former les madan sara et autres intermédiaires locaux : négociation, qualité, normes simples, calcul des marges, gestes d’hygiène.
5%
Organiser des mini-foires agricoles / marchés paysans : identification des acheteurs, logistique, visibilité, traçabilité simple (nombre de transactions, volumes, prix).
o Taux d’adoption de pratiques améliorées (% producteurs appliquant ≥2 pratiques clés).
5%
Appuyer la mise en relation commerciale (contrats simples, lettres d’intention, calendrier de livraison).
o Réduction des pertes post-récolte estimée (%) par OPA/chaîne.
10%
Travailler de concert avec l’ingénieur pour faciliter la construction et formation pour la gestion des infrastructures d’agrégation/commercialisation (centres de collecte, aires de tri).
o Volumes commercialisés via OPA (tonnes) ; valeur des ventes (HTG/USD).
5%
Superviser et appuyer à la mise en service des unités de transformation (petite transformation agroalimentaire) : procédures de base (hygiène, qualité, maintenance).
o Nombre de personnes formées sur la gestion post récolte adoptant les bonnes pratique
5%
Travailler en coordination avec l’ingénieur afin de faciliter la construction/gestion des entrepôts de stockage : ventilation, palettisation, lutte contre pertes post-récolte.
5%
Appuyer la redevabilité communautaire (mécanismes de plaintes/feedback) et le partage de résultats « sa te chanje gras a nou ».
o Taux de mise à jour des données dans les délais (%).
o Zéro incident de non-conformité aux politiques de sauvegarde (ou % d’incidents déclarés et escaladés selon procédure, 100 %).
Required Professional Experience
1. Au moins NS2/Secondaire, formation en technique agricole un plus.
Required Education,
training, license,
registration, and
certification
Certificat en technique agricole ou animation communautaire
Preferred Knowledge
and Qualifications
Au moins deux ans d'expérience dans un domaine similaire ou connexe. Connaissances en informatique est un atout
Bonne aptitude en service à la clientèle.
Travel and/or
Work Environment
Requirement
Basé sur le terrain à 90%
Physical
Requirements
Bonnes conditions physiques
Language
Requirements
le créole est obligatoire et le français est un atout supplémentaire
Contact (within WV or outside WV)
Reason for contact
Frequency of contact
Bureau National
Soumission de rapport, suivi des activités, formation
Chaque semaine ; chaque mois
Bureau régional
Soumission de rapport, planification, coordination supervision
Chaque semaine
Finance, P&C, Administration, sécurité
Budget, dépenses, logistique, consignes
Chaque semaine
DME
Monitorage et suivi des activités
Chaque semaine
Décisions autonomes (qui ne nécessitent pas l'approbation préalable) Encadrement technique des supervisés
Des décisions coordonnées (qui exigent la coordination avec les collègues dans les départements/des équipes identiques ou différents)
Décisions consultés (qui nécessitent l'approbation préalable par le superviseur)
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only
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