Community Engagement Officer

FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d’un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. Son engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et sa compétence pluridisciplinaire lui permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communautés et les pays auxquels elle apporte son assistance. C’est ainsi que FHI 360 améliore de façon durable le quotidien de millions de personnes.

Le projet Ebola :

Le projet est prévu d'intervention contre le virus Ebola. Ce projet est financé par U.S. Department of State, il est conçu pour intensifier considérablement les activités de changement de comportement social afin d'aider à réduire et finalement à arrêter la propagation des maladies à virus Ebola dans toute la région du nord de la République démocratique du Congo. Les activités de Family Health International (FHI 360) comprendront un ensemble de mesures entièrement intégrées visant à promouvoir un soutien complet à l’inhumation sans risque et digne des victimes du virus Ebola afin de réduire les risques de morbidité et de mortalité et de contribuer à améliorer le bien-être des populations touchées.

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Crisis Response Coordinator, le Chargé d’Engagement Communautaire est chargé (e) de fournir une assistance aux activités de démarrage des activités d'engagement communautaire et de mobilisation sociale, ainsi que de planifier et d'appuyer les rencontres avec les leaders communautaires pour les réunions de dialogue liées à l’Ebola. En travaillant en étroite collaboration avec le Chargé d’Enterrement Dignes et Sécurisés (EDS), il/elle sera responsable de la coordination directe avec les leaders communautaires pour l’acceptance de et la participation communautaire aux activités des EDS.

RESPONSABILITÉS CLÉS ET PRODUITS LIVRABLES

• Servir de point focal pour les activités de réponse à Ebola – component EDS - de FHI 360 au sein de la communauté

• Travailler en étroite collaboration les personnel des EDS afin d'atteindre les objectifs et les cibles du programme et de faire accepter les activités des EDS ainsi que les activités d'intervention Ebola en général ;

• Programmer et soutenir les réunions d’engagement communautaire avec les leaders de la communauté ;

• Planifier et soutenir les discussions des groupes de discussion ;

• Soutenir l'établissement de partenariats avec les leaders locaux, les groupes de résidents, la société civile et les organismes gouvernementaux

• Veiller à ce que toutes les activités d’Engagement Communautaire et Mobilisation Sociale dans les domaines de responsabilité fassent l'objet d'une collecte d'informations en temps utile ;

• Gérer les retours de la communauté et traiter les rumeurs ou les plaintes à travers de forums et dialogues appropriés

• Remonter de l’information pertinent à la hiérarchie en temps opportun au besoin

• Assister à des réunions externes si/quand désigné pour représenter FHI 360 ;

• Organiser des formations RCCE pour la société civile et les équipes de protection civile

• Assurer la qualité des données par une saisie correcte, un nettoyage et un contrôle régulier et utiliser les données pour l'action sur le site ;

• Aider à la préparation des plans de travail hebdomadaires et mensuels ;

• Accompagner les Assistants Engagements Communautaires dans l’implémentation des activités sur terrain ;

• Compiler tous les rapports bi-hebdomadaires soumis par les Assistants Engagements Communautaires;

• Faire la coordination et les échanges avec le Chargé de Sécurité et Accès

• Toute autre tâche assignée

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

• Bachelor en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

• Parler couramment le lingala et le français (parlé et écrit), langues locales parlées dans la zone d’intervention, la connaissance de la langue anglaise est souhaitable.

• Au moins 4 ans d'expérience professionnelle nationale dans le domaine des urgences et de l'intervention humanitaire ;

• Avoir une connaissance sur le contexte de l’épidémie de la maladie à virus EBOLA ;

• Capacité de travailler sous-pression et la notion de prioritisassions ;

• Une expérience de travail au sein d'une agence des Nations Unies (OMS, UNICEF, OCHA) ou d'une organisation non gouvernementale internationale, n'est pas requise mais préférable.

• Bonne compréhension des normes minimales internationales et nationales relatives aux services dans les situations d'urgence humanitaire

• Bonne compréhension de l'intégration de la dimension du genre, du suivi et de l'évaluation et de la gestion du cycle de projet

Qualités :

• Avoir la culture de rapportage ;

• Excellentes aptitudes analytiques et capacité de travailler sous stress dans tout environnement multiculturel ;

• Capacité à organiser les réunions et collecter les feedbacks des communautés ;

• Connaissance de la géographie de L'Equateur.

• Avoir un sens aigu de diplomatie ;

• Etre un bon communicateur et faire preuve de respect envers le pouvoir traditionnel et la communauté.

Comment postuler ou appliquer

Toute candidate intéressée est priée de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services rendus.

Il est également demandé aux candidates d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

The expected hiring salary range for this role is USD 22,000 - 33,000 annually for gross salary (basic and allowances) for national local hire; When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.