Résumé du poste
Le responsable de la communication pour CRS RDC est responsable de l'élaboration et de l'exécution d'une stratégie de communication efficace et globale afin d'accroître la visibilité du programme national auprès des publics ciblés, y compris les donateurs, partenaires, médias locaux, gouvernements nationaux et locaux, l'Église catholique et d'autres. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction et le personnel régional de la communication pour garantir un alignement stratégique des communications, un message cohérent et une identité de marque forte. Le responsable de la communication crée du contenu et utilise des canaux de communication efficaces pour aider à positionner le CRS RDC en vue du financement et de l'influence.
Rôles et responsabilités clés
- En coordination avec le personnel des communications régionales, créer et mettre en œuvre une stratégie de communication solide qui soutient les objectifs strategiques du programme national et s'aligne sur la stratégie régionale et des l’Agences.
- Travailler avec la haute direction du CP pour soutenir la représentation de CRS en RDC].
- Rédige, concevoir et gérer la production de matériel de communication et de marketing créatif et convaincant – articles, photos, vidéos, fiches d'information, brochures, etc. – pour divers publics, y compris des donateurs publics et privés, des gouvernements locaux et nationaux, l'Église locale, des partenaires, les médias et d'autres selon les besoins.
- Gérer et travailler avec les créatifs locaux dans la production des supports marketing ci-dessus, avec l'approbation finale et la révision des équipes de la région.
- Identifier et servir de principal contact pour les médias locaux et aider à identifier les porte-parole pertinents, sur base d’une approbation de la direction pays et l’équipe média de la région.
- Aider à développer des messages spécifiques adaptés à chaque public et identifier et utiliser des canaux de distribution efficaces pour diffuser les supports de communication aux publics clés sous la supervision du personnel régional de communication.
- Selon les besoins, gérez les réseaux sociaux et créez des plateformes de contenu selon la politiques de l’Agence
- Fournir un soutien marketing et communication pour les événements, y compris la signalétique, les documents distribués, les sujets de discussion, les photos, la coordination avec les médias, etc.
- Former et coacher le personnel et les partenaires pertinents des programmes nationaux sur les meilleures pratiques en communication.
- Assurer que le plan de branding et marketing du donateur est suivi et mis en œuvre pour chaque support produits, assurer une compliance aux standards de chaque donateurs
Qualifications préférées
- L'expérience dans Adobe Creative Suite, en particulier InDesign, est fortement souhaitée.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Un historique démontré de diffusion réussie d'informations auprès de divers publics cibles.
- Grande maîtrise des applications Microsoft Office et des compétences en publication assistée par ordinateur
- Capacité à influencer sans autorité directe.
- Capacité et volonté de travailler efficacement avec des employés et clients divers de manière coopérative et amicale.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Langues requises : Français, Anglais et Swahili sont les langues requises pour effectuer le travail
Voyage :: Il faut être prêt et capable de voyager jusqu'à 85 % .
Responsabilités de supervision : aucune supervision
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en communication, journalisme ou études connexes ; expérience dans les ONG internationales ou les Nations Unies préférées.
- 2 à 5 ans d'expérience progressive en marketing et communication, idéalement pour une ONG ou une autre organisation dans le développement et les programmes de secours.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.
Organization context
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
