Communication and advocacy Coordinator Niger Niamey

Le Niger fait face à un contexte humanitaire complexe marqué par les déplacements de population, les mouvements migratoires et les dynamiques régionales, en particulier dans les zones frontalières. La région de Diffa continue d'être affectée par la crise du bassin du lac Tchad, tandis que Maradi accueille une importante population de réfugiés ainsi que des mouvements transfrontaliers continus depuis le Nigeria. Le Niger est également à la fois un pays d'asile et une route de transit vers l'Afrique du Nord. Selon l'Aperçu des besoins humanitaires (HNO) 2025, environ 2,6 millions de personnes ont besoin d'assistance à travers le pays, dont 1,6 million devraient nécessiter un soutien humanitaire en 2026.

Dans ce contexte, NRC est présent au Niger depuis 2019, apportant une assistance aux populations déplacées et vulnérables. Dans le cadre de la structure Multi-Pays Sahel Central, les opérations au Niger s'alignent sur les priorités régionales et répondent à l'évolution des besoins dans un environnement opérationnel exigeant.

La fonction Communication et Plaidoyer a pour objectif d'accroître la visibilité du travail du NRC, de mettre en œuvre la stratégie de communication du bureau national conformément à la stratégie globale du NRC, et de soutenir les activités de plaidoyer programmatique en coordination avec la Manager Plaidoyer et les équipes programme.

Le/la candidate idéal(e) est une professionnel(le) de la communication engagé(e), titulaire d'au moins un Bac+3 en communication, média ou domaine équivalent, avec au moins deux ans d'expérience dans l'élaboration d'outils de communication. Une expérience en photographie, production vidéo et supports visuels, ainsi qu'une bonne maîtrise des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, X, etc.) sont recherchées. Une expérience préalable en plaidoyer serait un atout. D'excellentes compétences rédactionnelles et une communication orale et écrite de qualité en français sont essentielles ; la maîtrise de l'anglais est un plus.

Responsibilities

Roles et Responsabilités

Le/la Coordinateur/rice Communication et Plaidoyer est responsable d'assurer la production de supports de communication et média de haute qualité pour les publics internes et externes, de mettre en œuvre la stratégie de communication du bureau national, et d'appuyer les activités de plaidoyer programmatique en coordination avec la Manager plaidoyer et les équipes programme.

Responsabilités Générales

1. Responsable d'assurer la production de supports de communication et média de haute qualité pour les publics internes et externes conformément aux directives de visibilité de NRC et des bailleurs.
2. Fournir des orientations et des conseils sur les activités de communication générales, y compris les publications sur les réseaux sociaux, pour les programmes et la mission.
3. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication nationale conforme à la stratégie de communication globale de NRC et aux objectifs de communication et de plaidoyer du bureau national.
4. Organiser des formations et renforcer les capacités techniques du personnel du programme afin de produire des supports de communication pertinents et de haute qualité.
5. Soutenir la mise en œuvre des activités de plaidoyer programmatique, en appui à la Manager plaidoyer et en coordination avec les équipes programme.
6. Participer aux rencontres et réunions stratégiques liées au plaidoyer en interne et dans le pays (OIREN et autres cadres de coordination similaires), et en assurer le suivi et le compte rendu.
7. Appuyer le développement d'initiatives de plaidoyer, ainsi que la rédaction de notes et de messages clés, selon les besoins.
8. S'assurer à tout moment du respect des politiques, directives et manuels du NRC et des exigences des bailleurs/auditeurs en ce qui concerne toutes les publications imprimées et en ligne. Responsabilités spécifiques

• Coordonner l'élaboration et la publication de produits de communication et média (communiqués de presse, photos, vidéos, messages sur les médias sociaux, spots, etc.) pour davantage mettre en exergue le travail de NRC.
• Élaborer des notes de capitalisation / leçons apprises mettant en exergue le travail terrain de NRC.
• Développer et maintenir un réseau médiatique avec les journalistes et effectuer une veille médiatique régulière pour les mises à jour pertinentes.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication de NRC et des programmes conformément aux objectifs, cibles, budgets existants, moyens et ressources mobilisées.
• Assurer la réalisation et la diffusion de la Newsletter et des produits de communication interne.
• Contribuer à la collecte et à la documentation d'évidences et de témoignages pouvant alimenter les messages de plaidoyer.
• Appuyer la manager plaidoyer dans l'élaboration de notes de plaidoyer, briefings et talking points destinés aux autorités, bailleurs et partenaires.
• Contribuer à la préparation des supports et éléments de langage pour les initiatives de plaidoyer. Etendue et portée du poste Interfaces critiques
• Manager Plaidoyer Sahel Central
• Directrice Multi-Pays
• Directrice des Programmes
• Spécialistes programmes, Managers et Coordinateurs de projets
• Area Manager
• Coordinateur Grants

Qualifications

Compétences génériques professionnelles

• Bac+3 en communication, média ou tout autre domaine équivalent

• Au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle dans l'élaboration d'outils de communication
• Très bonnes compétences rédactionnelles
• Excellente communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l'anglais serait un atout
• Capacité à travailler sous pression
• Rigueur et bonne moralité

Compétences contextuelles : connaissances et expérience

• Expérience antérieure en média ou communication dans un contexte humanitaire (un atout)
• Expérience dans la photographie, l'élaboration et la production de vidéos et d'affiches
• Expérience dans l'utilisation de diverses plateformes de médias sociaux (Facebook, X, etc.)
• Expérience préalable dans le plaidoyer (un atout)
• Autonomie, proactivité, sens élevé de l'organisation et de la planification du travail

Compétences comportementales

Ces qualités personnelles influencent la manière dont le poste est occupé, en cohérence avec les valeurs du NRC :

• Être proactif/proactive et avoir l'esprit d'initiative
• Solides compétences d'analyse
• Bon esprit d'équipe
• Capacité à gérer un environnement peu sécurisé et une charge de travail importante

Profil de leadership du NRC, le type de comportement attendu de nos responsables :

• Construire des relations significatives entre les équipes et les fonctions
• Agir avec intégrité et redevabilité
• Responsabiliser les équipes et soutenir le développement des capacités
• Obtenir des résultats dans un contexte opérationnel complexe et évolutif

Gestion de la performance

Il est attendu que l'employé.e accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées, conformément au Manuel de Gestion des Performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performance :

• La Description de poste
• Le Plan de travail et de développement de l'employé.e
• Le Bilan des performances à mi-parcours / fin de la période d'essai
• Le Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Le Référentiel des compétences

Commentaires/Remarques :

Cette description de poste peut être amenée à être ajustée/modifiée en fonction du

contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le

cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation de la Directrice Pays.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) s'engage activement en faveur de

l'égalité des chances et de la diversité au sein de ses équipes. NRC encourage

fortement les candidatures féminines qualifiées pour ce poste. Les femmes

remplissant les critères requis sont particulièrement invitées à postuler.

NRC applique une politique de recrutement transparente, équitable et fondée sur le

mérite.

NRC ne demande jamais de paiement, de contribution financière ou de contrepartie

de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (dépôt

de candidature, présélection, entretien, offre d'emploi ou prise de poste). Tout

individu ou entité sollicitant de l'argent au nom de NRC dans le cadre d'un

recrutement doit être immédiatement signalé à l'adresse : speakup@nrc.no

Organization context

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.