Clinicien - Kaya Regional Office

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d'avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.

Au Burkina Faso, le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) recherche, pour des besoins de service, des clinical officers dans l'optique d'améliorer la qualité des soins offerts par les formations sanitaires qui offrent les services de prévention, soins et traitements (y compris IST et antirétroviraux) et qui bénéficient d’un appui de EpiC.

Le poste est destiné à améliorer la qualité des soins offerts dans les sites de EpiC dans les domaines de la prestation de services en matière de prévention et de la prise en charge des PVVIH.

En outre, les clinical officers vont jouer un rôle déterminant dans le renforcement de la représentation de EpiC dans les fora dédiés à la prévention, aux soins et traitements, plaider et œuvrer pour un renforcement de la mise en œuvre du Continuum de Prévention et de soins (CoPCT) afin d’accompagner les sites du projet à atteindre les objectifs 95-95-95 de ONUSIDA.

Principales responsabilités

Sous la supervision du Conseiller Technique sur le VIH, le Clinicien devra :

• Apporter une expertise clinique et fournir des conseils techniques et programmatiques sur la planification, la conception et la mise en œuvre des programmes de prévention et de soins du VIH dans les sites du projet au Burkina Faso.

• Apporter un appui aux personnels des formations sanitaires partenaires de EpiC, afin d'assurer la fourniture constante de services de haute qualité, axés sur les besoins des cibles du projet (PVVIH, adultes, adolescents et enfants).

Principales responsabilités

• Travailler étroitement avec le Conseiller Technique sur le VIH afin de mettre au point des systèmes d'assurance de la qualité sur le plan de la prévention, les aspects cliniques, les soins et traitements dans les sites appuyés par le projet

• Appuyer les prestations de services de haute qualité axées sur les PVVIH les adultes, les adolescents et enfants, en matière de prise en charge communautaire et à domicile ;

• Organiser, à l'intention du personnel clinique des sites, des formations relatives à la prévention, aux soins et traitement ;

• Fournir un soutien direct aux fournisseurs de soins de santé pour assurer les soins cliniques conformément aux directives nationales et en temps opportun et veiller à ce que les prestataires des sites respectent les normes minimales de prise en charge ;

• Représenter EpiC dans les fora sur les soins et traitement, y compris au sein de groupes consultatifs techniques/groupes de plaidoyer ; siéger dans des groupes de travail technique concerné (GTT) au niveau local et participer à d'autres collaborations connexes, y compris les groupes de travail sur les questions transversales ;

• Identifier les pratiques prometteuses dans la mise en œuvre du CoPCT (Continuum de Prévention, de Soins et de Traitement) et collecter les données nécessaires à la documentation desdites pratiques ;

• Collaborer avec le ministère de la Santé afin de coordonner les interventions du programme EpiC à l’échelle régionale ;

• En collaboration avec l’équipe chargée du suivi-évaluation, analyser les données de la cascade du CoPCT et utiliser les résultats pour l’amélioration du programme EpiC

• En collaboration avec l’équipe chargée du suivi-évaluation, organiser périodiquement les revues de performance du programme VIH avec les partenaires d’implémentation du projet

• Participer à la validation des milestones et des demandes de cash des partenaires d’implémentation du projet

• Participer à l’élaboration des plans de travail avec budget des partenaires d’implémentation du projet

Qualifications et compétences requises

Le candidat idéal devra présenter le profil suivant :

• Être titulaire d’un doctorat en médecine ;

• Justifier d'au moins 5 années d'expérience professionnelle dans la pratique médicale (comme prescripteur d'ARV) et du suivi et évaluation des programmes de santé ;

• Posséder une expérience dans le domaine de la formation sur les problématiques de santé ;

• Posséder de solides compétences rédactionnelles et verbales et en matière de communication interpersonnelle ;

• Parler couramment le français ; une bonne maîtrise de la langue anglaise sera un atout ;

• Disposer de solides compétences en leadership ;

• Être motivé et créatif ;

• Être capable de travailler dans des environnements culturels, sociaux et politiques divers ;

• Avoir un esprit d’équipe.

Cette description de poste résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ce travail.

The expected hiring salary range for this role is XOF 9,000,000 - 11,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
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