Child Protection Officer, NO-1, TA (364 days), #137319, Nema, Mauritania - WCAR

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, la protection

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyen(ne)s les plus défavorisé(e)s d'une société en s'attaquant à l'inégalité non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Cette dernière accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Dans le secteur de la protection, l’UNICEF appuie le gouvernement de la Mauritanie afin de garantir que chaque enfant soit protégé contre la violence, les abus et l’exploitation et que sa naissance soit enregistrée, en particulier les plus vulnérables.

Dans ce cadre, le bureau de l’UNICEF en Mauritanie renforce l’accès à des services de prévention et de protection des enfants contre toute forme de violence. Dans la région du Hodh El Chargui où est positionné le poste, l’intervention concerne à la fois les communautés mauritaniennes, mais aussi l’accès aux services pour les enfants réfugiés du Mali. L’intervention de l’UNICEF permet ainsi

d’assurer que tous les enfants ont les mêmes droits, et ainsi contribuer non seulement au respect des droits des enfants mais aussi a la cohésion sociale.

Comment ferez-vous la différence ?

Le responsable de la protection de l'enfance rend compte au responsable de la santé et de la nutrition, NOB, basé à l'avant-poste de Nema, pour une orientation et une supervision étroite, avec des conseils techniques du chef de la protection de l'enfance, P4, basé a Nouakchott.

Vous fournissez une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation dans le secteur de la protection de l'enfance en appliquant des compétences théoriques et techniques dans la recherche, la collecte, l'analyse et la présentation d'informations techniques sur les programmes, tout en apprenant les règles, réglementations et procédures de l'organisation pour soutenir le développement et la formulation du programme de protection de l'enfance dans le cadre du programme national.

Dans ce rôle, vous vous assurez de la préparation et de la réponse aux urgences, notamment à l’éventuel afflux de réfugiés, tout en assurant la mise en œuvre des programmes habituels de UNICEF dans la région.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: CP_Officer NOA NemaTA_french_Final.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales:

• Éducation: Un diplôme universitaire (licence) dans l'un des domaines suivants est requis : travailleur social / éducateur spécialisé, droits humains, Judiciaire, psychologie, sociologie, droit international ou toute autre discipline pertinente des sciences sociales.
• Expérience professionnelle: Un minimum d’une (1) an d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l’enfance est requis.
• Compétences: Capacité d’analyse et de rédaction; Planification et organisation; Communication efficace; Coordination et travail en partenariat; Suivi de la mise en œuvre des activités; Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Langues: La maîtrise du français est requise.

Souhaitables:

• Langues: La connaissance de l'anglais ou d'une langue locale serait un atout.
• Une expérience dans les domaines suivants constitue un atout : Protection de l’enfance, Gestion de cas; Prevention des Mutilations génitales féminines, Mariage des enfants, VBG; Protection communautaire; Enregistrement des naissances; Justice pour enfants; Protection en situation d’urgence; Coordination multisectorielle.
• Une expérience de travail avec les Nations Unies, les ONG internationales est souhaitable.
• Une expérience de travail dans les zones rurales en Mauritanie constitue un avantage.
• Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et entretenir des partenariats

1. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique

1. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact

1. Innover et accepter le changement

1. Gérer l’ambiguïté et la complexité

1. Réfléchir et agir de manière stratégique

1. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

Exigences de résidence/visa. Exemple : l’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.