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Closing date: TBD
Country: Côte d’Ivoire
Duty station: Abidjan, Côte d’Ivoire
Contract type: Not specified
Grade: P4
Applicant eligibility: Not explicit in source
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Grade: P4
No. du poste: DC/ABIDJAN/P/2026/01
Date de publication: 26 Juin 2026
Date de clôture (minuit, heure d'Abidjan): 17 Juillet 2026
Job ID: 13717
Départment: BR-Afrique
Unité: BR-Afrique
Lieu d'affectation: Abidjan
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: Un an avec possibilité d'extension
Le recrutement est strictement conditionné à la signature de l’accord avec le bailleur concernant le projet et à la confirmation de la disponibilité des fonds. Aucune offre ne sera faite à un(e) candidat(e) tant que les fonds n’auront pas été transférés à l’OIT.
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Peuvent soumettre leur candidature:
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Le/la Chef(fe) de projet travaillera sous la supervision directe du/de la Directeur(trice) régional(e) adjoint(e) du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique et recevra des orientations techniques de l’unité Entreprises multinationales et conduite responsable des entreprises (MULTI/RBC) au siège de l’OIT. Pour la mise en œuvre du projet, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les directeurs des bureaux de l’OIT dans les 11 pays cibles du projet et avec les spécialistes des équipes d’appui technique au travail décent de la région.
Gestion de projet :
1. Assurer la mise en œuvre efficace des résultats du projet pilotés par l’OIT dans les 11 pays cibles par la fourniture d’intrants, la production de résultats ainsi que la planification et le suivi des activités. Les réalisations et résultats doivent être conformes aux politiques de l’OIT et aux stratégies du projet, ainsi qu’aux directives de programmation de l’OIT et aux programmes pays/d’action, et aux procédures administratives et financières, en consultation avec les bureaux de terrain responsables, le cas échéant.
2. Coordonner l’organisation des activités et événements pilotés par l’OIT aux niveaux régional et sous-régional, y compris les événements impliquant la participation de plusieurs pays du projet et/ou des communautés économiques régionales, tout en assurant des synergies et une coordination avec les activités organisées par les autres organisations d’exécution.
3. Être responsable de la gestion efficace des fonds/budgets alloués à l’OIT pour le projet, affectés aux 11 pays ainsi qu’aux autres activités régionales et sous-régionales du projet.
4. Gérer efficacement les ressources humaines de l’équipe projet de l’OIT, y compris le recrutement, la gestion des performances et des talents. Superviser le travail d’un(e) responsable du suivi et de la gestion des connaissances, de deux chargé(e)s de projet, d’un(e) assistant(e) de projet ainsi que du personnel de soutien administratif du projet et de tout consultant international ou local recruté pendant la mise en œuvre du projet.
5. Préparer les rapports de mise en œuvre du projet ainsi que le rapport de clôture mettant en évidence les réalisations, les défis et les enseignements tirés de la composante OIT du projet. Partager le rapport final avec les parties prenantes, les bailleurs et les autres parties concernées. Veiller à ce que toutes les obligations financières, administratives et juridiques soient remplies conformément aux accords du projet.
6. En tant que représentant(e) de l’OIT en sa qualité de chef de file contractuel/agence coordinatrice du projet RBC-Africa, assurer la coordination des structures conjointes du programme, y compris les réunions du Comité conjoint de pilotage réunissant l’Union européenne, l’OIT, le CCI, l’OCDE, le HCDH et le PNUD (UNDP), et participer à ces réunions des instances conjointes.
7. Préparer, avec le soutien du/de la responsable du suivi et de la gestion des connaissances, les rapports annuels globaux de mise en œuvre du projet, en assurant la coordination avec les autres organisations d’exécution pour leurs contributions et la validation du rapport narratif conjoint, et soumettre les rapports finaux à l’UE en tant que représentant(e) de l’OIT en tant que chef de file contractuel/agent de coordination.
8. En plus de la responsabilité globale de la composante OIT du projet RBC-Africa, gérer la mise en œuvre des activités de l’OIT en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Nigéria et au Liberia.
9. En Côte d’Ivoire, où l’OIT joue le rôle d’agence de contact principale au niveau du pays, assurer la liaison principale avec la délégation de l’UE, garantir la transmission en temps voulu des communications et demandes aux autres organisations d’exécution, compiler les contributions pour le plan de travail annuel conjoint du pays, identifier les opportunités de collaboration renforcée et d’activités conjointes, organiser des réunions de coordination impliquant la délégation de l’UE et organiser l’événement de lancement du projet au niveau national.
Expertise technique et conseil :
10. Fournir des conseils politiques et techniques aux ministères concernés et autres agences gouvernementales, aux organisations d’employeurs et d’entreprises, aux organisations de travailleurs et aux autres parties prenantes sur les questions liées à la conduite responsable des entreprises et à la contribution des entreprises au travail décent dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet et en coordination avec les spécialistes techniques dans les pays concernés, en étroite collaboration avec l’unité d’appui technique (MULTI/RBC).
11. Examiner, analyser et interpréter les tendances économiques, sociales et politiques dans les 11 pays du programme. Identifier les tendances ou évolutions nécessitant des recherches supplémentaires et le développement de programmes afin de répondre adéquatement aux besoins croissants et changeants dans le domaine de la conduite responsable des entreprises.
12. Assurer la cohérence technique entre les différentes activités et projets de l’OIT dans le domaine de la RBC dans les 11 pays concernés et partager l’expertise avec les spécialistes et autres projets de l’OIT dans la région ; promouvoir les synergies entre le projet RBC-Africa et d’autres projets.
13. Identifier les besoins en formation et organiser des ateliers et réunions pour les partenaires tripartites, ONG, autres agences, groupes cibles et personnel afin de renforcer les capacités professionnelles.
Plaidoyer, mise en réseau et partenariats :
14. Renforcer les relations de coopération et de coordination avec les gouvernements, ministères, organisations d’employeurs et d’entreprises, organisations de travailleurs, organisations non gouvernementales, groupes cibles et bailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet dans les 11 pays cibles.
15. Assurer la liaison avec les délégations de l’Union européenne dans les 11 pays du projet et avec les autres organisations d’exécution afin de promouvoir les valeurs de l’OIT, accroître la visibilité du projet et faciliter l’extension des interventions de l’OIT.
16. Promouvoir les politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet (promotion des entreprises durables, conduite responsable des entreprises, commerce et investissement durables), les principes et droits fondamentaux au travail, les normes internationales du travail pertinentes et la Déclaration sur les EMN de l’OIT, en collaboration avec d’autres spécialistes techniques. Promouvoir l’intégration de l’égalité de genre et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
17. Travailler en collaboration avec les autres organisations d’exécution pour assurer la cohérence des politiques dans toutes les interventions du projet et une référence appropriée aux instruments de l’OIT et aux autres instruments internationaux relatifs à la conduite responsable des entreprises, notamment les Principes directeurs des Nations Unies et les Principes directeurs de l’OCDE, en consultation avec le HCDH et l’OCDE.
Mobilisation des ressources :
18. Entreprendre des activités locales de mobilisation des ressources auprès de la communauté des bailleurs multilatéraux et bilatéraux pour le développement d’activités futures liées aux objectifs, thématiques et interventions du projet, en coordination avec le bureau pays concerné, l’unité d’appui technique (MULTI/RBC) et PARTNERSHIPS.
Gestion des connaissances :
19. Rédiger et diffuser des produits de gestion des connaissances, y compris les livrables du projet, sous forme de publications numériques et imprimées, d’articles d’actualité pour le site web et de communiqués de presse, avec l’appui du/de la responsable du suivi et de la gestion des connaissances.
20. Assurer la représentation dans des forums internationaux, régionaux et nationaux ainsi que dans des campagnes de plaidoyer.
21. Assurer le développement de bases de données d’information couvrant les activités du projet avec le soutien du/de la responsable du suivi et de la gestion des connaissances.
22. Préparer des rapports périodiques et ad hoc pour le bailleur sur l’état d’avancement de la mise en œuvre selon les besoins et coordonner avec les départements et programmes concernés de l’OIT.
23. Exécuter toute autre tâche requise.
Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, sciences sociales, administration des affaires, droit ou domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent) dans l’un des domaines mentionnés ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme supérieur.
Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, y compris au niveau régional/international dans la mise en œuvre ou l’appui technique à des activités et projets de coopération au développement liés à la conduite responsable des entreprises ou à des domaines connexes. Cela inclut une expérience de terrain dans un rôle de leadership pour la mise en œuvre de projets dans le domaine technique de la conduite responsable des entreprises.
Expérience avérée en gestion, de préférence au sein de l’OIT ou d’une agence des Nations Unies, avec une solide connaissance et expérience de toutes les phases du cycle de projet, à savoir la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Expérience confirmée dans la création de partenariats et de réseaux, ainsi que dans la mobilisation de ressources, la levée de fonds et les relations avec les bailleurs.
Une expérience dans la gestion de projets de coopération au développement en Afrique et de projets multi-partenaires impliquant diverses organisations internationales en tant que partenaires d’exécution sera considérée comme un atout.
Une solide connaissance des enjeux liés à la conduite responsable des entreprises dans la région est requise.
Excellente maîtrise de l’anglais et bonne connaissance du français requise, le projet couvrant des pays anglophones et francophones en Afrique.
- Familiarité avec les politiques et procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec des directeurs et spécialistes dans les bureaux de l’OIT ainsi qu’avec des responsables des ministères du travail et des partenaires sociaux ;
- Familiarité avec d’autres organisations internationales/agences des Nations Unies et compétences pour gérer les relations avec les partenaires du projet, en dehors de l’OIT ;
- Capacité avérée à assumer pleinement ses responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter les engagements dans les délais, coûts et standards de qualité ;
- Capacité à définir des objectifs stratégiques clairs conformes aux objectifs du projet/programme et à élaborer et synthétiser des stratégies de développement de programme ;
- Capacité de plaidoyer et de conseil en matière de politiques ;
- Excellentes compétences en leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles ;
- Capacité à élaborer des supports de formation, des options alternatives, des propositions de projets, des politiques et procédures, et à les présenter lors de réunions de haut niveau ;
- Capacité à promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage au sein du bureau, et à orienter les autres vers l’atteinte des objectifs individuels et collectifs ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à rédiger des rapports précis et à développer des réseaux pour obtenir la coopération des partenaires ;
- Capacité avérée à initier et mettre en œuvre des programmes et activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris des compétences en négociation avec les gouvernements et partenaires sociaux, et à mobiliser le soutien des bailleurs internationaux tout en fournissant des services de qualité ;
- Capacité à planifier et à soutenir le développement des compétences et des capacités des individus pour une meilleure exécution des responsabilités ;
- Capacité à maintenir son efficacité face à des changements importants dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter à de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures ;
- Volonté de rechercher ou d’encourager des approches innovantes face aux défis organisationnels et aux opportunités d’amélioration ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter des comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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