Chef de la délégation régionale Tchad/Cameroun (H/F/X)

Description

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

• Élabore une stratégie adéquate au contexte et orchestre sa mise en oeuvre auprès des coordinateurs, et en lien étroit avec les SNH:

• ENVIRONNEMENT DU POSTE MANAGEMENT HIÉRARCHIQUE : oui MANAGEMENT FONCTIONNEL : oui INTERLOCUTEURS PRINCIPAUX : Profile COMPÉTENCES PROFIL Practical information Conditions d’emploi Résumé La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension. Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature. Candidatures féminines encouragées. Formations en ligne : Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx Desired start date Dès que possible Join us Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ! Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) REJOIGNEZ-NOUS !!! Organization ENVIRONNEMENT DU POSTE Tchad La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d’une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premiers programmes menés par la CRF portaient sur l’accès à l’eau et l’assainissement dans la ville de N’Djamena, puis ce programme s’est étendu à partir de 2004 dans la région du Logone Occidental. En 2010, la CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la région du Batha. A partir de 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une amélioration de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile. Aujourd’hui, la CRF est présente dans les régions du Mayo Kebbi-Est et dans la ville de N’Djamena, en étroite collaboration avec la CRT et les services déconcentrés de l’Etat. Cameroun La délégation de la Croix-Rouge française (CRF) au Cameroun accompagne la Croix-Rouge camerounaise (CRC) de manière permanente depuis 2011 sur demande de la CRC comme le prévoient les principes du Mouvement CRCR. Le renforcement des capacités de la CRC est au cœur de son mandat : c’est la raison et la condition de sa présence et de toutes ses actions sur le territoire. La première collaboration entre la CRF et la CRC a été établie en 1967 avec l’ouverture d’une délégation permanente de la CRF au Cameroun, à Yaoundé en 2009. Actuellement, la CRF intervient dans les régions de l’Extrême Nord et de l’Est dans les domaines de la santé/nutrition, la GRC, le soutien au développement de la société nationale, la cohésion sociale. Elle dispose d’un bureau de coordination à Yaoundé (Région du Centre), d’une sous-délégation à Maroua et d’une base à Batouri. FINALITÉ DU POSTE : Le/la chef.fe de délégation est chargé.e de la création et de la mise à jour d’une stratégie adéquate aux besoins humanitaires et politiques de financements et en ligne avec les expertises de la CRF et des Sociétés nationales hôtes (SNH). S’assure que les différents coordinateurs sous sa responsabilité mettent en place les plans d’action y relatifs, en priorisant l’appropriation des projets et des procédures de gestion de ces projets par les SNH. La CRF doit pouvoir se retirer des opérations au profit des SNH, et jouer un rôle d’assistance technique à moyen terme.
  • Déploie la stratégie de la CRF
  • • S’assure de la mise en œuvre effective des opérations
  • Assurer la disponibilité des moyens pour que chaque position clé atteigne ses objectif:
    • S’assure de la bonne gestion des moyens financiers et logistiques de la délégation
    • Assure une gestion des ressources humaines constructive, positive et respectueuse de la loi
    • Assure une communication efficace et un reporting régulier et de qualité
    • Assure la sécurité du personnel et des marchandises sur sa délégation
  • • Veille à la capitalisation des connaissances, méthodes, outils liées aux programmes et contexte d’intervention
  • Soutenir le Développement des Sociétés Nationales et leur autonomisation progressive en gestion administrative et financière (CRT et CRC)
    • Met en place une feuille de route NSD claire et temporalisée avec les SNH sur trois ans
  • • Assure la direction et l’animation efficace et dynamique de la délégation, en lien avec celles des SNH
  • Interne CRf : Desk, Coordinateurs.trices et responsables des différents départements support et techniques, chef.fe de sous-délégation / de base et chef.fe de projet, services supports du siège
  • Externe CRf : SG des Croix-Rouge du Cameroun et du Tchad (lien important dans le cadre du renforcement des capacités) et autres membres de la gouvernance, les autres acteurs du Mouvement, les autorités locales administratives, les bailleurs des projets en cours, les partenaires techniques et financiers de tout type…
  • Expérience significative en renforcement de capacités des partenaires et en transfert de compétences
  • Expérience dans des contextes de sécurité volatile
  • Expérience de l’encadrement d’équipe
  • Expérience ou connaissance du Mouvement Croix-Rouge obligatoire
  • Maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Bac+5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente
  • Master 2, de type Bioforce
  • Type de statut : expatrié
  • Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
  • Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
  • Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
  • Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
  • Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
  • Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
  • Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
  • Localisation : N'Djamena (Tchad) avec déplacements réguliers sur les différents bureaux et bases du Tchad et du Cameroun
  • Durée: 12 mois
  • A pourvoir : Dès que possible
  • Family posting possible