Auxiliar de arquitectura - NPSA3 (Tier 3)

1.Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento

En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:

• Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026.
• Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
• Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas.
• Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos.

Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los criterios de elegibilidad para postular.

2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD) mantienen desde el año 2023 un acuerdo de colaboración que, en lo principal, está dirigido a contribuir a elaborar propuestas concretas que permitan avanzar hacia un desarrollo urbano y habitacional con altos estándares de calidad, conectividad y sustentabilidad ambiental y que promueva la integración social y territorial así como el acceso a parques urbanos y áreas verdes, velando siempre por el principio fundamental de no dejar a nadie atrás, con especial foco en los grupos más vulnerables de la sociedad.

En razón de lo anterior, la División de Desarrollo Urbano (DDU) del MINVU, a través de su Departamento de Gestión Urbana (DGU) y su Unidad de Proyectos, requiere la contratación de personal de apoyo (2 posiciones) para integrarse a su equipo y apoyar en el desarrollo e implementación de los procesos de reconstrucción en las zonas de Valparaíso, Biobío y Santa Lucía de Chaitén. El trabajo estará orientado a la recuperación habitacional y urbana de territorios afectados por catástrofes, mediante la participación en el diseño y desarrollo de proyectos urbanos y habitacionales, contribuyendo a la restitución de condiciones adecuadas de habitabilidad, integración territorial y mitigación de riesgos.

3. Alcance del trabajo

El objetivo principal de este puesto es apoyar el desarrollo del diseño de proyectos asociados al proceso de reconstrucción impulsado por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, mediante la participación en actividades de elaboración de propuestas de diseño urbano y habitacional. El/la persona contratada colaborará en la recopilación, revisión y sistematización de antecedentes técnicos y territoriales, apoyando la elaboración y desarrollo de insumos necesarios para el diseño de proyectos de reconstrucción, conforme a los lineamientos, criterios y normativas definidas por el MINVU.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

A. Apoyar al desarrollo técnico de proyectos de arquitectura y urbanismo

• Levantamiento de planimetrías de proyectos urbano-habitacionales.
• Apoyo en el desarrollo de especificaciones técnicas para proyectos urbano-habitacionales.
• Apoyo en el diseño de imágenes tipo “renders”.
• Apoyo en la elaboración de presupuestos y antecedentes técnicos.

B. Apoyar al desarrollo de propuestas de diseño arquitectónico y urbano de proyectos nuevos y en ejecución del MINVU.

C. Colaborar técnicamente en el desarrollo de proyectos asociados al Plan de Reconstrucción y otras iniciativas estratégicas definidas por la Unidad de Proyectos de la DDU/MINVU.

D. Apoyar la creación y el intercambio de conocimientos relevantes para el proyecto.

El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto, la Oficina y la Organización.

4. Acuerdo Institucional

La persona contratada se desempeñará en forma presencial en dependencias del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, bajo la supervisión directa del jefe de la Unidad de Proyectos de la DDU/MINVU. Administrativamente, la supervisión corresponderá al coordinador/a del proyecto MINVU/PNUD. Se tendrá una jornada laboral completa, de Lunes a Viernes, en horario homologable al establecido para los demás profesionales del MINVU.

5. Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente - NIVEL 1: Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Funcionales y Técnicas

Gestión institucional - Comunicación

• Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Gestión institucional - Gestión de proyectos

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Gestión institucional – Monitoreo y Evaluación

• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Desarrollo institucional - Generación de conocimiento

• Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.

Gestión de asociaciones - Gestión de relaciones

• Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua.

Agenda 2030 – Planeta – Reducción de riesgo de desastre y recuperación

• Resiliencia urbana

6. Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

• Educación secundaria completa es requerida.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

• Mínimo 3 años de experiencia relevante en:
  • Diseño y planificación de proyectos de arquitectura del paisaje/parques.
  • Proyectos de desarrollo y diseño urbano-habitacionales.
  • Área de construcción, ejecución de proyectos, gestión multisectorial.

Habilidades y competencias requeridas

• Experiencia en el uso de herramientas de diseño tales como, AutoCad, Revit, Sketchup, Adobe.
• Experiencia en el manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
• Experiencia en el manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Experiencia en el manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.

Habilidades y competencias deseables

• Contar con años de experiencia por sobre el mínimo requerido.
• Título profesional en las áreas mencionadas (Arquitectura o equivalentes).
• Experiencia en trabajos técnicos multidisciplinarios, relativos al cargo.
• Experiencia en asesoría de mesas técnicas, talleres de trabajo e instancias de participación.
• Experiencia en la facilitación y presentación pública.

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

• Fluidez en el idioma español es requerida.

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

7. Viajes:

Eventualmente se prevén viajes oficiales para este puesto, principalmente dentro de Chile.

8. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

1. P11 (llenado de postulación) y CV (complementario) indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y la identificación de al menos tres referencias laborales de supervisores/as previos/as. Las referencias pueden incluir también a colegas.
2. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
3. Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
• Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.

Importante

Esta posición en categoría NPSA está sujeta a reclutamiento local.

Vacante Tier 3, es decir, abierto a postulaciones internas y externas.

Igualdad de oportunidades

Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que operamos y, en ese sentido, alentamos a personas calificadas de todos los orígenes a postular a puestos dentro de la organización. Nuestras decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación.

El PNUD también está comprometido con la creación de un entorno laboral inclusivo, en el que todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda desarrollarse y beneficiarse de oportunidades de carrera abiertas a todos.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someten a verificaciones pertinentes y se espera que cumplan con los estándares y principios correspondientes.

Derecho a seleccionar a múltiples candidatos

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar a uno o más candidatos de este anuncio de vacante. Asimismo, podemos conservar las postulaciones y considerar a los candidatos que apliquen a este puesto para otras posiciones similares en el PNUD, al mismo nivel de grado y con requisitos de funciones, experiencia y formación similares.

Uso de IA por parte de los candidatos/as

Los postulantes están invitados a leer la respectiva guía: read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Alerta de fraude

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación. Para más información, consulte:

www.undp.org/scam-alert.