Associado(a) de Comunicação e Advocacy (3 vagas) (Home Based) [Open to internal & external applicants]

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

O projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e socioeducativo, em linha com princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos”, tem por objetivo atuar no desenvolvimento de metodologias e ações inovadoras com foco em restabelecer o regular e adequado funcionamento do sistema prisional e socioeducativo, além de produzir subsídios para fortalecer o monitoramento e a fiscalização das intervenções oficiais sobre esses sistemas, alinhado aos princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos. Em especial, o projeto atuará de forma a instrumentalizar o Conselho Nacional de Justiça – CNJ para: (i) o fomento ao desenvolvimento dos mandatos e das capacidades (constitucionais, convencionais e legais) do Poder Judiciário para a superação de gargalos e dos entraves que dificultam a performance individual e uma melhor atuação coletiva de magistrados diante dos sistemas penal e socioeducativo, notadamente para a proteção das posições de populações mais vulneráveis, e (ii) a atuação na viabilização do pleno e integral cumprimento da decisão (de mérito) proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, que consolidou o entendimento acerca da existência de um estado de coisas inconstitucional das prisões brasileiras, determinando a pactuação e o monitoramento de um plano nacional e de planos estaduais e distrital voltados à superação de um quadro de desarranjos estruturais e de violação massiva e sistemática a direitos fundamentais – cenário que impede a realização da gramática e dos programas de princípios presentes na Constituição Federal, nos Tratados Internacionais de Direitos Humanos e na Legislação ordinária.

Para o alcance desses objetivos, o projeto se organiza em 6 linhas de atuação, que correspondem aos resultados intermediários esperados:

1. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema penal;
2. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema socioeducativo;
3. Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos sistemas penal e socioeducativo;
4. Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em contato com os sistemas penal e socioeducativo;
5. Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de atuação dos juízes brasileiros, viabilizando-lhes práticas mais compreensivas quanto à população e suas desigualdades;
6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

A presente seleção visa contratar um/a profissional para atuar na linha de atuação 6 mencionada acima.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.

O projeto tem vigência até 31/12/2027.

Duties and Responsibilities

O(a) Associado(a) de Comunicação e Advocacy integrará a equipe de Comunicação do programa Fazendo Justiça, atuando em estreita articulação com o Conselho Nacional de Justiça, o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento e demais parceiros institucionais. Com elevado grau de autonomia e responsabilidade, o trabalho do(da) profissional será voltado ao planejamento e execução de ações de comunicação que evidenciem o impacto do programa nos sistemas penal e socioeducativo, por meio da produção qualificada de conteúdos para diferentes formatos e múltiplas plataformas.

Com perfil altamente analítico, propositivo e orientado a resultados, espera-se que o(a) profissional possua domínio aprofundado das temáticas do programa para transformá-lo em narrativas estratégicas, que comuniquem cada ação do programa para uma audiência ampliada – desde juízes, juízas, servidores e profissionais que atuam nas áreas penal e socioeducativa até o público geral ainda não familiarizado com o assunto.

O(a) profissional deverá atuar como referência na equipe de Comunicação, contribuindo para a visão global de cada ação do programa e a elaboração de propostas qualificadas de difusão de conteúdos e de fortalecimento de mensagens por meio de estratégias de posicionamento e advocacy. Isso inclui a interlocução qualificada com áreas técnicas, equipes internas, prestadores de serviço e parceiros institucionais.

Espera-se ainda atuação em reuniões estratégicas, cobertura de agendas institucionais de alto nível e interface direta com atores-chave, além da condução de atividades administrativas, de monitoramento e de avaliação de resultados, garantindo qualidade, coerência narrativa e cumprimento de prazos.

Entre as principais atribuições, destacam-se:

1. Comunicação externa e produção estratégica de conteúdo institucional

a. Liderar a concepção e a produção de conteúdos originais em diferentes formatos, incluindo matérias, artigos, releases, entrevistas, roteiros de vídeo, cards para redes sociais, infográficos e outros materiais de comunicação.
b. Assegurar consistência narrativa e alinhamento institucional em todos os conteúdos produzidos.
c. Traduzir conteúdos técnicos complexos em linguagem comunicacional acessível e qualificada, tendo como base as publicações já produzidas pelo Programa e seus parceiros.
d. Atuar como referência para a apuração de informações junto às áreas técnicas e parceiros, garantindo precisão, profundidade e relevância das informações disseminadas.

2. Comunicação interna, sistematização de informações e apoio à gestão

a. Elaborar produtos de comunicação interna de alta qualidade, incluindo relatórios analíticos, boletins executivos e apresentações institucionais.
b. Apoiar processos de tomada de decisão por meio da produção e organização de informações estratégicas.
c. Sistematizar informações complexas e transformá-las em insumos claros e acionáveis para diferentes níveis de gestão.
d. Participar ativamente de reuniões estratégicas internas e com parceiros, atuando como interface entre a equipe de comunicação e as demais equipes técnicas.

3. Comunicação para eventos, formações e ações institucionais

a. Liderar o planejamento e a execução de estratégias de comunicação voltadas a eventos e capacitações nacionais e regionais.
b. Atuar como ponto focal para a produção de conteúdos relacionados às atividades presenciais e online do Programa.
c. Realizar cobertura qualificada de eventos e atividades institucionais, com foco em visibilidade institucional e engajamento dos públicos estratégicos.

4. Relacionamento com imprensa e monitoramento de mídia

a. Atuar estrategicamente no relacionamento com a imprensa, incluindo a proposição de pautas e a gestão de demandas reativas.
b. Contribuir para o fortalecimento do posicionamento institucional do Programa junto aos meios de comunicação.
c. Monitorar o ambiente midiático relacionado aos temas de interesse do Programa.
d. Identificar oportunidades e riscos para a comunicação institucional do Programa.

5. Advocacy, articulação estratégica e incidência institucional

a. Contribuir ativamente para a definição e implementação de estratégias de advocacy alinhadas aos objetivos institucionais do Programa.
b. Identificar oportunidades de incidência e alinhamento narrativo junto aos diferentes públicos estratégicos.
c. Apoiar a interlocução com atores estratégicos e a construção de agendas de influência institucional.

6. Projetos especiais, inovação e fortalecimento de narrativas

a. Liderar ou apoiar o desenvolvimento de iniciativas inovadoras em comunicação, incluindo novos formatos, canais e estratégias de ampliação de alcance.
b. Propor soluções criativas e orientadas a impacto para momentos estratégicos do Programa.
c. Atuar em colaboração com a equipe de Dados do Programa para extração de informações qualitativas e quantitativas que fortaleçam as narrativas institucionais.

7. Produção editorial e gestão de fluxos de publicação

a. Colaborar, sob demanda, com o andamento dos fluxos editoriais de produtos de conhecimento, como manuais, guias e cartilhas, desde a concepção até a entrega final.
b. Gerir prazos, qualidade editorial e articulação com revisores, designers, gráficas e equipes técnicas envolvidas nos processos de produção.
c. Supervisionar processos de tradução, editoração e publicação dos materiais institucionais.
d. Assegurar aderência à identidade institucional e excelência técnica dos materiais produzidos.

8. Monitoramento, gestão e apoio às atividades de comunicação

a. Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho das ações de comunicação do Programa.
b. Produzir análises e relatórios estratégicos relacionados às atividades de comunicação.
c. Contribuir para o aprimoramento contínuo dos processos de trabalho da equipe de comunicação.
d. Apoiar a gestão de demandas complexas e de múltiplos fluxos de trabalho simultâneos.
e. Realizar outras atividades de comunicação, conforme demanda da supervisão.

9. Gestão do Conhecimento

a. Contribuir para a sistematização, organização e disseminação do conhecimento produzido no âmbito do Programa, assegurando a preservação da memória institucional e a circulação estratégica de informações.
b. Apoiar a produção, consolidação e atualização de repositórios, publicações, registros técnicos e outros ativos de conhecimento relacionados às ações do Programa.
c. Identificar, organizar e transformar aprendizados, boas práticas, experiências e evidências produzidas pelas equipes técnicas em conteúdos acessíveis e estratégicos para diferentes públicos.
d. Colaborar com equipes técnicas e parceiros institucionais na estruturação de fluxos e produtos de gestão do conhecimento voltados ao fortalecimento institucional e à replicabilidade de iniciativas.
e. Apoiar estratégias de difusão do conhecimento, incluindo ações de comunicação, eventos, formações e produtos editoriais que ampliem o alcance e a apropriação dos conteúdos produzidos pelo Programa.

O/A titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Competencies

• Alcançar Resultados: NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
• Pensamento Inovador: NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias
• Aprendizagem Contínua: NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
• Adaptar com Agilidade: NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
• Atuar com determinação: NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante
• Engajar-se e ser Parceiro: NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
• Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Cross-Functional & Technical Competencies

• Direção e Estratégia de Negócios | Pensamento Estratégico

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

• Gestão de Negócios | Gestão de Projetos

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

• Desenvolvimento de Negócios | Geração de Conhecimento

Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que responda a uma necessidade específica. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos relevantes, modelos conceituais e teorias que podem ser úteis para lidar com novas situações.

• Desenvolvimento de Negócios | Facilitação de Conhecimento

Capacidade de engajar indivíduos e grupos, tanto internamente quanto externamente, e de projetar e facilitar atividades para compartilhar e trocar conhecimentos, informações e ideias. Conhecimento de ferramentas e abordagens que estimulam a participação ativa, a contribuição e o intercâmbio.

• Agenda 2030: Engajamento e Eficácia | Inovação

Ecossistema de Inovação.

• Digital | Design de Produtos Digitais

Capacidade de projetar produtos digitais que sejam centrados no usuário, intuitivos, funcionais e que alcancem os resultados desejados.

• Digital | Mídias Sociais

Conhecimento de mídias sociais e capacidade de aconselhar sobre seu uso para alcançar resultados de desenvolvimento.

Minimum qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements

• Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
• Diploma Universitário (Ensino Superior) em Comunicação Social, Jornalismo, Rádio&TV, Multimeios, Marketing ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Min. years of relevant work experience

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional em comunicação institucional, incluindo produção de conteúdo, apoio a ações de divulgação, relacionamento com stakeholders e suporte às atividades de comunicação em organizações públicas e/ou privadas é requerido.

Required skills

Experiência no uso de tecnologia da informação e do pacote MS Office.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

• Pós graduação lato ou strictu senso concluída;
• Experiência em Comunicação Institucional para órgãos públicos e privados.
• Experiência com produção de conteúdo multiformatos em contexto jornalístico e/ou institucional;
• Experiência de trabalho em áreas de comunicação com parceiros do setor público, especialmente do Poder Judiciário;
• Experiência com comunicação em temas afetos a Justiça, Direitos Humanos, Sistema Prisional, Sistema Socioeducativo, projetos sociais e outras áreas afins.

Required Language(s)

• Fluência em português é requerido.
• Nível básico de inglês é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.