TITRE DU POSTE : Assistant(e) Agronome
NOMBRE DE POSTES : 03
ORGANISATION: Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office
DEPARTEMENT : Opérations
LOCATION : Issia – Daloa - Zoukougbeu
OBJET : Avis de recrutement
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable
GRADE : 5
REMUNERATION :
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 332 957 et 449 492
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
SAUVEGARDE : Niveau 3
Le/la titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu'il/elle travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il/elle est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.
OBJECTIF DU POSTE :
Travaillant sous la tutelle technique du Coordonnateur de Projet à qui ils devront rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de leurs tâches/charges dans la zone de couverture et en collaboration avec les partenaires au projet, Les 03 Assistants Programme Agronomes se déploieront dans une ou plusieurs Sous-Préfectures de Issia, Daloa et Zoukougbeu, pour encadrer les jeunes cibles dans leurs parcours respectifs d’autonomisation
Ils/Elles garantiront la mobilisation des communautés autour des indicateurs programmatiques Livelihoods & Youth empowerment, renforceront la collaboration et le transfert de compétences aux services techniques gouvernementaux (Directions de l’Agriculture, Directions de la Jeunesse, Direction l’Emploi, de la Protection Sociale et de la Formation Professionnelle, Direction de l’Education Nationale, de l’Alphabétisation et de l’Enseignement Technique, Direction de l’Environnement, etc.).
Ils/Elles contribueront au développement d’outils ainsi qu’au suivi et à la redevabilité du projet.
Ils/Elles créeront l’interconnexion opérationnelle entre les programmes nationaux avec les approches communes internes au sein des communautés hôtes du projet d’autonomisation des jeunes pour des communautés prospères dans le Haut-Sassandra.
Ceci implique entre-autres une autonomie et une mobilité qui doivent être constants et certains.
Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
Les 03 Assistants Programme Agronomes, sous la supervision du Coordonnateur de projet contribuent à l’opérationnalisation des indicateurs programmatiques, à la conformité des livrables avec les référentiels applicables, à la certitude des données communautaires primaires, à la redevabilité immédiate du projet vis-à-vis des cibles, à la capitalisation d’expériences, etc. dans les communautés hôtes du projet.
Travaillant en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, les 03 Assistants Programme Agronomes auront respectivement pour principales responsabilités de :
- Se déployer quotidiennement auprès des organes communautaires et délivrer aux bénéficiaires des services programmatiques conformes aux indicateurs, aux quality benchmarks internes et aux standards nationaux, en collaboration permanente avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l’équipe projet, les partenaires gouvernementaux et avec les répondants communautaires clés.
- Accentuer spécifiquement l’impact du projet auprès des jeunes cibles et leurs ménages selon les indicateurs programmatiques.
- Identifier les besoins non couverts, et proposer des actions correctrices au Coordonnateur de projet et selon le budget disponible.
- Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l’équité du Genre et de l’inclusion dans toutes les interventions communautaires.
- S’associer systématiquement aux analyses de risques avant et pendant le déploiement et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l’équipe projet et avec les répondants communautaires clés.
- Contribuer à l’enrôlement/au dénombrement des bénéficiaires ainsi qu’aux opérations d’information/animation communautaire.
- Co-animer les sessions de formation sur les compétences de vie (communication, leadership, gestion des conflits).
- Soutenir/orienter les bénéficiaires dans la mise en marché de leurs productions
- Dispenser aux jeunes cibles des techniques culturales plus rentables et à faible coût, sur la planification PiP, le financement et la gestion de leur exploitation, etc.
- Animer et documenter les sessions « champs école paysans vivrier » et « journées paysannes » à l’attention des jeunes cibles et de leurs communautés.
- Collecter les données techniques de production (rendements, attaques de ravageurs, calendrier cultural) sur les parcelles FFS.
- Participer/Encourager toutes les approches innovantes qui contribueraient à renforcer la représentativité des jeunes femmes, des jeunes vulnérables/marginalisés dans les activités du projet.
- Accompagner les jeunes dans l'identification d'idées de projets d'entreprises vertes viables localement.
- Aider à la formulation de micro-plans d'affaires simples avec des outils/matrices adaptés au profil des jeunes ruraux.
- Encadrer les micro-entreprises des jeunes et en documenter les résultats/rendements.
- Faciliter la mise en relation des jeunes avec les opportunités locales (marchés, groupements de producteurs, fournisseurs).
- Promouvoir les métiers verts (production de bio-pesticides, recyclage de déchets agricoles) auprès des communautés.
- Informer et sensibiliser en continu les jeunes cibles sur les critères d'éligibilité, les calendriers d'inscription et les opportunités offertes par les programmes nationaux majeurs
- Accompagner la formalisation des petits artisans et des petits transformateurs ruraux en facilitant leur enregistrement auprès de la Chambre des Métiers ou leur regroupement en groupements coopératives.
- Détecter les profils à fort potentiel entrepreneurial parmi les apprenants des Farm Field Schools pour les proposer aux programmes d'incubation publics, privés ou sectoriels.
- Accompagner les jeunes dans la formulation et la formalisation de leur idée de projet vert selon les canevas exigés par les incubateurs partenaires.
- Organiser la logistique et faciliter la participation des jeunes ruraux aux sessions d'incubation (ateliers de structuration de modèles économiques, bootcamps, formations de l'Agence Emploi Jeunes ou d'incubateurs privés).
- Traduire et vulgariser en langage simple (ou en langue locale) les concepts complexes d'entrepreneuriat transmis par les incubateurs (calcul de marge, plan de trésorerie, marketing) pour s'assurer que les jeunes ruraux les assimilent correctement.
- Assurer le suivi post-incubation de proximité sur les sites de production.
- Veiller au respect du cahier techniquedes charges imposé par les programmes sectoriels structurants (normes de qualité, pratiques agroécologiques, traçabilité des produits) pour garantir le maintien des jeunes dans ces réseaux de valeur.
- Recenser les besoins en renforcement de capacités des jeunes cibles.
- Faciliter les formations/recyclages, les rencontres de coordination et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d’interviews, etc.
- S’associer à l’élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire et soutenir la mise à jour régulière du DIP, du Procurement Plan et du Forecast.
- Se fixer leurs propres objectifs de performance en collaboration avec le Coordonnateur de projet et travailler ensemble à leur réalisation.
- Fournir des rapports d’intervention(s) au Coordonnateur de projet dans les délais, canaux et formats convenus.
- Conseiller les jeunes cibles, les OSC ou les petits exploitants sur la gestion (éducation financière), le plan intégré paysan, l’aménagement du milieu rural et du financement participatif.
- Relier les jeunes cibles aux IMF et les accompagner (ainsi que les organisations à base communautaire) dans l’accès durable à des services financiers et services non financiers innovants, de proximité et adaptés.
- Soutenir la diffusion de l’information sur le niveau de réalisation des objectifs programmatiques en collaboration sous le contrôle du Coordonnateur du projet.
- Offrir un encadrement technique (mentoring) et logistique constante aux jeunes cibles et les assister avec des techniques de production, de conditionnement, de transformation et de commercialisation innovantes tout en y incluant la protection de l’environnement.
- Participer au développement du matériel de formation, du matériel de sensibilisation et proposer des solutions d’information adaptées aux codes et aux repères culturels des communautés.
- Encourager et faciliter toute initiative/mécanisme pertinent.e de networking des jeunes cibles avec d’autres OBC plus performantes.
- Documenter les contraintes économiques ambiantes susceptibles d’impacter la production, la distribution ou la commercialisation et la consommation de la production vivrière au niveau local.
- Participer à l’analyse de marché aux côtés du Coordonnateur de projet à différentes échelles : (communautaire, Départementale, Régionale).
- Participer activement à l’acquisition et à la distribution de biens et services destinés aux jeunes cibles et renseigner les matrices internes permettant d’en garantir l’utilisation sûre
- Aider à l'approvisionnement, au stockage et à la distribution du petit matériel agricole et des intrants (semences paysannes, bio-intrants) aux jeunes cibles.
- Contribuer de l’alignement du projet avec la Politique nationale d’autonomisation des jeunes.
- Assurer une bonne acceptance du « projet d’autonomisation des jeunes pour des communautés prospères dans le Haut-sassandra » et de Save the Children dans la zone de couverture tant auprès de l’administration locale qu’auprès des communautés hôtes.
NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
La mise en œuvre du projet couvrira trente (30) communautés situées dans les départements de Daloa, Issia et Zoukougbeu, dans la région du Haut-Sassandra.
Assistance technique pour le suivi-évaluation
- Participer au processus de production des outils de collecte des données du projet
- Assister les différentes parties prenantes au projet (partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux) dans la production de livrables de qualité dans les formats et délais prescrits par le bailleur
- Apporter un appui aux membres de l’équipe projet dans l’analyse des données et la documentation des effets et impacts de l’intervention
- Travailler avec l’équipe MEAL du projet pour assurer l’intégration des éléments de genre et d’inclusion dans le plan MEAL
Stratégie et planification
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des indicateurs et des targets en étroite collaboration avec chaque partie prenante dans la zone d’intervention du projet conformément au Plan Stratégique du Country Office
- Favoriser les synergies avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention
- Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des activités.
Gestion programmatique
- Il/elle informe le Coordonnateur de projet sur l’avancement des activités dans la zone dont ils ont la charge
- Il/elle rédige les TDRs des activités contenues dans le DIP dans le respect des échéances convenues
- Il/elle participe à l’élaboration des rapports de mission/activités, des rapports mensuels, trimestriels et annuels
- Il/elle contribue au rapportage auprès du bailleur
- Il/elle fait équipe avec les agents des services gouvernementaux pour s’assurer de l’alignement du projet avec les quality benchmarks
- Il/elle contribue à la planification opérationnelle globale du projet
- Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.
Suivi-évaluation
- Compiler et transmettre les bases de données programmatiques selon le cycle et le circuit convenu ;
- Contribuer à l’analyse de la performance des activités dans les communautés bénéficiaires et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l’équipe de coordination ;
- Réaliser des missions périodiques conjointes avec l’équipe MEAL pour la vérification et la validation de la qualité des données ;
- Faciliter la réalisation des missions d’évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;
- Participer à l’élaboration des rapports périodiques (mensuel / trimestriel) de l’équipe projet et les transmettre dans le délai requis
- Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, étude de cas, rapports, etc.).
Gestion administrative budgétaire
- Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l’exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;
- S’associer au Coordonnateur de projet pour suivre ensemble la consommation budgétaire et prévenir tout dépassement ou sous consommation ;
- Aider à l’analyse des performances financières du projet dans la zone d’implémentation du projet et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l’équipe de coordination.
- Veiller au respect des procédures de l’organisation en matière de gestion des fonds du programme.
Partager avec les partenaires opérationnels, la politique de SC par rapport aux fraudes.
Politiques et procédures :
- II/elle s’engage à respecter les règles de sauvegarde de l'enfant ;
- II/elle s’engage à respecter les procédures de SCI ;
- II/elle veille au respect de la politique de SCI pour lutter contre la fraude ;
- II/elle contribue au respect des engagements pris auprès de SCI.
RESPONSABILITES SAFEGUARDING :
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
RESPONSABILITÉS ANTI-FRAUDE
- Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
- S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
- Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
- S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
- Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.
QUALIFICATIONS
Titulaire d’un diplôme universitaire : BTS, ou un Diplôme de Technicien Supérieur (DTS) en Agriculture voire Licence en sciences agroéconomiques, sciences de l’économie rurale, en génie rural ou génie du développement rural, en Economie et Sociologie Rurale, en Développement social durable ou dans tout autre domaine équivalent.
EXIGENCE DU POSTE
La nationalité ivoirienne est requise.
EXPERIENCES et COMPETENCES :
Essentielles
· Au moins 02 ans d’expérience dans le développement de programmes multisectoriels centrés sur le food security & livelihoods, le youth empowerment, le women empowerment, le lien financier, la réinsertion de groupes vulnérables, etc
- Asance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l’anticipation
- Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,
- Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants
- Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles
- Connaissances approfondies du monde agricole et des systèmes informels de solidarité socioéconomique avec l’habitude des déplacements fréquents sur le terrain
- Fortes prédispositions à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles efficaces dans un environnement multiculturel
- Bonne compréhension des questions d’inclusion financière, d’autonomisation des groupes vulnérables/à risque, de la diversité et de l’inclusion sociale en zone rurale ivoirienne
- Capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles à un public paysan
- Capacité démontrée dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et le développement de curricula de formation/renforcement de capacités
- Excellentes prédispositions en techniques de rapportage et de capitalisation d’expériences
- Expérience dans le mentorat auprès d’organisations professionnelles agricoles
- Flexible, ouvert au travail en équipe avec un sens élevé de l’anticipation
- Excellente qualités rédactionnelles, oratoires et de planification programmatique ;
- Familiarité/Aisance avec les langues locales de la zone d'intervention du projet
- Maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Outlook, Word, Excel, Powerpoint...
- Aptitude à se déplacer à moto (Permis de conduire de Catégorie A obligatoire).
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.
Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV, votre lettre de motivation, et une copie de votre Permis de conduire dans un même document en y mentionnant votre prétention salariale et la ville souhaité pour ce poste via le lien ci-dessus.
Candidature Interne :
Candidature Externe :
Date de clôture : 26/06/2026
NB : Nous remercions chaque candidat(e) pour l’intérêt témoigné à l’égard de notre organisation. Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Sans retour de notre part dans un délai de deux (2) semaines après la clôture de l’avis, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Nous vous encourageons néanmoins à suivre nos prochaines opportunités.
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
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Organization context
The Organization
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
· No child dies from preventable causes before their 5th birthday
· All children learn from a quality basic education and that,
· Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Application Information:
Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.
