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No explicit international or local-only restrictions.
Last checked: 2 hours ago
Closing date: Wednesday, 1 July 2026
Country: Niger
Duty station: Niamey, Niger
Contract type: FTA Local
Grade: Not specified
Applicant eligibility: Not explicit in source
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Approche Tiers
Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.
Background
Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes.
Le PNUD assure également la prestation de services opérationnels communs à d'autres agences, fonds et programmes des Nations Unies dans le cadre de la Stratégie des Opérations d'Affaires (Business Operations Strategy – BOS) et de l'Équipe de Gestion des Opérations (OMT) des Nations Unies au Niger. À ce titre, l'unité RH du Bureau Pays peut être amenée à fournir des services RH aux organisations sœurs du Système des Nations Unies, conformément aux accords de services inter-agences en vigueur.
Dans ce cadre, le PNUD Niger recrute une Assistante ou un Assistant aux Ressources Humaines au sein de son Unité RH. Sous la supervision directe de l'Analyste RH et Learning Manager, l'Assistante/l'Assistant RH apporte un appui opérationnel et administratif à la mise en œuvre des services RH du bureau pays. Il/Elle contribue au bon fonctionnement de l'unité RH en assurant le traitement des dossiers administratifs, le suivi des contrats, l'appui au recrutement et la gestion des données du personnel, en stricte conformité avec les règles, règlements et procédures du PNUD et du système des Nations Unies.
Rôles et Responsabilités
L'Assistante/l'Assistant RH est placé(e) sous la supervision directe de l'Analyste RH et Learning Manager et la supervision générale du DRR.
L'Assistante/l'Assistant RH travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'unité des opérations, les équipes de programme et de projets, ainsi qu'avec les homologues du siège et des prestataires de services partagés du PNUD (GSSC). Il/Elle favorise une approche axée sur le service et le respect strict de la confidentialité dans le traitement de toutes les informations relatives au personnel.
Le PNUD adopte une approche par portefeuille afin de s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et de tirer parti des liens entre les différentes interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler au-delà des limites des unités, des fonctions, des équipes et des projets, au sein d'équipes pluridisciplinaires, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.
Principales fonctions et responsabilités
1. Appui à la mise en œuvre des stratégies et politiques RH en vue de l'atteinte des résultats suivants :
2. Soutien à la gestion du recrutement et de l'administration du personnel en vue de l'atteinte des résultats suivants :
3. Appui à la gestion de la performance et au développement des capacités du personnel en vue de l'atteinte des résultats suivants :
4. Appui aux enquêtes et études liées aux conditions de service en vue de l'atteinte des résultats suivants :
5. Gestion des données RH, assistance administrative, partage des connaissances et appui aux services RH des autres organisations du Système des Nations Unies en vue de l’atteinte des résultats suivants :
Assumer toute autre responsabilité ou tâche à la demande du superviseur direct ou de la Direction du Bureau, dans le cadre des attributions liées à la fonction et dans la limite des niveaux d'autorité définis par les politiques du PNUD.
Compétences
Compétences Clés
Atteindre les résultats - NIVEAU 1 : Planifier et s'organiser, optimiser son travail, être axé(e) sur les résultats
Penser de manière innovante - NIVEAU 1 : Proposer des idées nouvelles, être ouvert(e) à de nouvelles approches
Apprendre en continu - NIVEAU 1 : Être ouvert(e) à l'apprentissage, partager ses connaissances
S'adapter avec agilité - NIVEAU 1 : S'adapter aux changements, être flexible dans les approches
Agir avec détermination - NIVEAU 1 : Montrer de la fiabilité et de la persévérance dans l'accomplissement des tâches
S'engager et créer des partenariats - NIVEAU 1 : Travailler en équipe, établir des relations de travail constructives
Favoriser la diversité et l'inclusion - NIVEAU 1 : Apprécier les différences, contribuer à un environnement inclusif
Compétences transversales et techniques
Gestion des affaires – Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différentes parties prenantes.
RH – Administration et opérations : Gestion des données et des dossiers du personnel Connaissance des processus de gestion administrative du personnel ; capacité à tenir à jour des dossiers exacts et confidentiels, à saisir et à vérifier les données dans les systèmes d'information RH.
RH – Recrutement - Appui aux processus de recrutement : Connaissance des étapes du processus de recrutement ; capacité à préparer les dossiers de candidats, à coordonner les entretiens et à assurer le suivi administratif des sélections.
RH – Apprentissage et développement - Administration de la formation : Capacité à appuyer la planification, l'organisation et le suivi des activités de formation et de développement des capacités du personnel.
Gestion des affaires - Gestion de la relation client : Capacité à répondre aux besoins et aux demandes du personnel de manière professionnelle, rapide et avec un sens du service développé.
Qualifications minimales et expériences requises
Education:
Expérience, connaissances et compétences
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
#LI-DNI
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