Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
- Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
- Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
- Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas
- Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Específicamente, desde el área de Protección Social e Inclusión Productiva buscamos el acceso de todas las personas, al sistema de Protección Social y a estrategias de Inclusión Productiva para que sean agentes de su propio desarrollo, a partir de soluciones integrales, flexibles, digitales e innovadoras para no dejar a nadie atrás.
La Protección Social es una red de políticas y programas pensada para mitigar las vulnerabilidades y construir resiliencia, con el fin de afrontar las realidades, incertidumbres y amenazas, siendo así, un dinamizador de la transformación y adaptación del individuo, los hogares y las comunidades como parte fundamental del Desarrollo Humano promoviendo el acceso a servicios básicos como educación y salud, y a una renta básica.
Así mismo, la Inclusión Productiva buscar que todas las personas tengan la oportunidad de participar de manera plena en el ecosistema laboral y productivo, actuando como un motor de desarrollo que mejore su calidad de vida.
Mediante el desarrollo e implementación de estrategias, teniendo como base las necesidades identificadas en los diferentes grupos que hacen uso de productos o servicios, para fortalecer sus capacidades a través de: la inclusión financiera, el empoderamiento económico, el encadenamiento socio productivo y la promoción de políticas inclusivas, y así conectar con el propósito de vida de personas para mejorar sus ingresos y contribuir al cierre de brechas.
Con estas apuestas de Protección Social e Inclusión Productiva, se busca la convergencia de esfuerzos de actores públicos y privados, sectores clave, organizaciones locales y cooperación internacional, para lograr una transformación social con enfoque territorial y de género, con acceso equitativo a oportunidades para todos y todas, que permitan avanzar en un Desarrollo Inclusivo, en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030. En este marco, la Cartera de Protección Social desarrolla intervenciones integrales en las líneas de educación, empleabilidad y política social, reconociendo el papel central de la educación para la movilidad social, el desarrollo humano y la inclusión socioeconómica.
Para asegurar el adecuado diseño, implementación y fortalecimiento de las estrategias e intervenciones en el marco de la Política Social, se requiere la vinculación de un(a) Asociado(a) Técnico(a) en Política Social, quien contribuirá al análisis, desarrollo y seguimiento de programas, lineamientos e instrumentos orientados a la protección social. Este rol brindará asistencia técnica en la formulación e implementación de metodologías, herramientas e instrumentos que faciliten la gestión de políticas públicas, apoyará la producción de insumos técnicos y analíticos, así como la consolidación de información y evidencia que sustente la toma de decisiones y la mejora continua de las intervenciones. Asimismo, promoverá la articulación entre equipos técnicos, actores institucionales, socios y partes responsables, fortaleciendo la coherencia, pertinencia y sostenibilidad de las acciones desarrolladas en los territorios. Con este acompañamiento, se contribuirá a mejorar la calidad e impacto de las intervenciones en política social, favoreciendo enfoques integrales, basados en evidencia y alineados con los objetivos estratégicos del PNUD.
Alcance del trabajo
- Brindar soporte técnico especializado a la implementación de iniciativas de política social.
- Analizar lineamientos y marcos normativos de política social para asegurar su adecuada interpretación y aplicación en la implementación.
- Diseñar y ajustar herramientas técnicas y metodológicas que faciliten la ejecución de programas y proyectos de política social.
- Brindar acompañamiento técnico a contrapartes institucionales, ofreciendo recomendaciones especializadas basadas en evidencia.
- Realizar seguimiento técnico a la implementación, identificando avances, cuellos de botella y oportunidades de mejora.
- Apoyar la articulación interinstitucional y territorial.
- Identificar y mapear actores clave a nivel nacional y territorial relevantes para la implementación de la política social.
- Facilitar espacios de coordinación técnica entre instituciones y actores territoriales para promover la articulación efectiva
- Brindar insumos técnicos para fortalecer la coordinación interinstitucional y la alineación de acciones
- Hacer seguimiento a acuerdos de articulación, identificando avances, retos y oportunidades de mejora.
- Realizar seguimiento técnico y operativo.
- Diseñar y aplicar herramientas de seguimiento para monitorear el avance de las iniciativas de política social.
- Consolidar y analizar información sobre ejecución técnica y operativa de los programas y proyectos.
- Elaborar reportes periódicos de avance que evidencien resultados, alertas y recomendaciones.
- Identificar desviaciones frente a lo planificado y proponer acciones de mejora para fortalecer la implementación.
- Apoyar la gestión de información.
- Recopilar, organizar y validar información relevante para la implementación de la política social.
- Mantener actualizadas bases de datos y repositorios de información técnica y operativa.
- Apoyar la generación de productos de información (tableros, reportes, fichas técnicas) para la toma de decisiones.
- Asegurar la consistencia y calidad de la información utilizada en procesos de seguimiento y reporte.
- Apoyar el análisis operativo.
- Analizar información operativa para identificar tendencias, brechas y oportunidades de mejora en la implementación.
- Elaborar insumos analíticos que faciliten la toma de decisiones técnicas y estratégicas.
- Evaluar la eficiencia de procesos operativos y proponer ajustes para su optimización.
- Apoyar la interpretación de resultados y evidencia para orientar acciones de mejora continua.
- Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
- Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
- Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
- Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
La persona trabajará a tiempo completo bajo la supervisión del/la Coordinador/a de Proyectos de Educación y Empleabilidad.
Competencias:
Esenciales/ Core
Lograr Resultados:
- NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajo de calidad dentro del plazo.
Pensar Inovadoramente:
- NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas y a riesgos conocidos; resuelve problemas de manera pragmática e impulsa mejoras.
Aprender Continuamente:
- NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:
- NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.
Actuar con Determinación:
- NIVEL 1: Demuestra impulso y motivación; capaz de mantener la calma ante la adversidad y actúa con confianza.
Participar y Asociarse:
- NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
- NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.
Competencias Transversales y Técnicas
Trabajar con datos y pruebas
- Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.
Monitoreo y evaluación
- Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.
- Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.
- Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Gestión basada en los resultados
- Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
Pensamiento sistémico
- Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
Análisis de datos
- Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones
Eficacia
- Normas y prácticas de gestión basada en los resultados para la programación
Pensamiento sistémico y transformación
- Comprender que los problemas complejos requieren un enfoque holístico y no reduccionista. Capacidad para explorar los desafíos desde múltiples perspectivas, ajustar el enfoque según sea necesario y resaltar las relaciones y los flujos, en lugar de centrarse en los elementos individuales; comprender cómo determinadas dinámicas y condiciones impulsan e influyen en un asunto. Capacidad para desarrollar una comprensión colectiva mediante el mapeo de sistemas y sus dinámicas (por ejemplo, flujos o recursos, información o relaciones de poder); habilidad para gestionar la ambigüedad y ayudar a los demás a gestionarla. Capacidad para identificar puntos de intervención que estimulen el cambio y la transformación del sistema, y establecer un conjunto coherente de intervenciones múltiples para buscar efectos deseables en este. Comprender que el cambio es no lineal e imprevisible, por lo que es preciso sentirse cómodo y capacitado al momento de trabajar con situaciones impredecibles.
Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso:
Requisitos Académicos Mínimos
- Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido. o Título profesional universitario (a nivel de pregrado) en Economía, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Administración Pública
- Sociología, Trabajo Social, Antropología, Ingeniería Industrial, Estadística, Desarrollo Territorial / Desarrollo Internacional, o áreas afines a las ciencias sociales y económicas, se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante
- Mínimo 7 años (para Bachilleres) o 4 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en el diseño, implementación y seguimiento de políticas, programas o proyectos de política social, preferiblemente en protección social o reducción de pobreza. Debe contar con experiencia en elaboración de informes e insumos basados en evidencia, y apoyo al seguimiento de planes de trabajo e indicadores.
Habilidades Requeridas
- Experiencia en el análisis técnico de políticas públicas o instrumentos de política social, incluyendo la interpretación de marcos normativos, lineamientos sectoriales o documentos de política.
- Experiencia en la elaboración de reportes técnicos con enfoque analítico, que incluyan identificación de desviaciones, análisis de resultados y formulación de recomendaciones.
Habilidades Deseadas
- Experiencia en proyectos de protección social, inclusión social y/o superación de la pobreza.
- Experiencia en apoyo técnico a entidades públicas del nivel nacional o territorial.
- Experiencia en articulación interinstitucional y coordinación con actores territoriales.
- Experiencia en elaboración de documentos técnicos, lineamientos o instrumentos de política pública.
- Experiencia de trabajo en terreno o con poblaciones vulnerables.
- Experiencia previa con proyectos de cooperación internacional.
Idioma(s) Requerido(s)
- Fluidez en español en requerido.
Certificados Profesionales
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.
Workforce diversity
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