Asociada(o) Técnica(o) en Refrigeración

Tiered Approach

• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar un historial intachable al respecto y una conducta integra y basada en el respeto y la no discriminación.

Background

Costa Rica como parte de la comunidad mundial comprometida con el mejoramiento del medioambiente, se adhirió al Protocolo de Montreal en 1991, mediante la Ley No.7223. A partir de ese momento el país se comprometió con la aplicación de acciones de control y reducción de las sustancias que agotadoras de ozono (SAO).

Una acción puesta en marcha en el control de las SAO, el cual es un proceso escalonado donde se adoptan los calendarios que dicta el Protocolo de Montreal para la eliminación de los gases refrigerantes halogenados. Entre el periodo de 2005 y 2010 Costa Rica eliminó el uso de la primera familia de gases refrigerantes sintéticos, los Clorofluorocarbonos (CFC). Actualmente se implementa la estrategia de eliminación de la segunda familia de refrigerantes sintéticos, los Hidroclorofluorocarbonos (HCFC), acción que inició en 2013 y concluirá con la reducción total para el año 2030. Así mismo para el año 2020 se prohibió el ingreso de sistemas de refrigeración y aire acondicionado que operaran refrigerantes de la familia de los HCFC.

Con la aprobación de la quinta enmienda al Protocolo de Montreal, Enmienda de Kigali, ya adoptada por el Gobierno de la República, bajo el Decreto Ejecutivo No.9522 del 14 de febrero de 2018, se establece que en 2024 se inicia el control de la tercera familia de gases refrigerantes sintéticos, por medio de otra la regulación escalonada, cuyo nivel de importación se reducirá en un 80% en el año 2045, según la línea base que fue establecida entre 2020 y 2022. El Protocolo de Montreal de esta forma se convierte en el instrumento mundial para la eliminación, no solo, de los gases refrigerantes agotadores de ozono, sino que también incorpora el control de las sustancias refrigerantes que tienen efecto en el cambio climático.

Desde el Protocolo de Montreal se busca establecer una sombrilla programática que permita coordinar de una forma más articulada los diferentes proyectos como “Plan de Gestión de Eliminación de HCFC en Costa Rica” y “Plan de Implementación de la Enmienda de Kigali”, entre otros proyectos que se encuentran en la etapa de diseño. El objetivo final es fortalecer la planificación y asegurar la alineación de cada proyecto según los lineamientos técnicos, ambientales y administrativos.

La persona que se contraté brindará servicios a los proyectos de la sombrilla programática con cargo administrativo al “Plan de Gestión de Eliminación de HCFC en Costa Rica”, financiado por el Fondo Multilateral del Protocolo de Montreal, implementado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y ejecutado por el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE). El objetivo de la contratación es asegurar la ejecución de tareas establecidas según las actividades de los Proyectos. La persona que se contrate como Asociada(o) Técnica (o) en Refrigeración colaborará en la puesta en marcha de las actividades del proyecto, alcanzando el cumplimiento de las metas y la aplicación de las normas y procedimientos del PNUD.

Duties and Responsibilities

En el marco de esta posición la persona realizará las siguientes actividades sin limitarse solo a ellas:

1.Implementación Técnica y Operativa del Proyecto

• Planificar, organizar, ejecutar y/o coordinar los trabajos de campo y las actividades contempladas en el Plan Anual del HPMP II y proyectos afines del Protocolo de Montreal, manteniendo contacto directo con socios y actores de los proyectos y programas.

• Definir los objetivos y metas de las giras requeridas fuera del GAM y elaborar un informe ejecutivo sobre los resultados obtenidos.

• Definir los requerimientos técnicos y características de los insumos (equipos, herramientas, consumibles, entre otros) necesarios para la correcta implementación de las acciones del proyecto; así como asistir en los procesos de contratación y adquisición de insumos para las actividades del HPMP II.

• Desempeñar otras actividades o tareas propias de la naturaleza del cargo que sean necesarias para el funcionamiento eficiente del programa.

2. Coordinación Técnica Sectorial y Fortalecimiento de Capacidades

• Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y concientización dirigidos a técnicos y técnicas que participan en los proyectos.

• Trabajar estrechamente con socios comerciales, industriales y del sector servicios para implementar los proyectos definidos en los documentos de proyecto, contribuyendo a los procesos de transformación de los sistemas de refrigeración y climatización y al cumplimiento de los compromisos de reducción de gases refrigerantes regulados.

3.Gestión del Conocimiento, Monitoreo y Enfoques Transversales

• Documentar los procesos y actividades desarrolladas por el proyecto.

• Elaborar informes de avance mensuales y/o trimestrales de las acciones ejecutadas, así como el informe anual del programa o proyecto.

• Dar seguimiento a los productos derivados de contrataciones externas del proyecto, cuando corresponda.

• Promover en el desarrollo de sus funciones la diversidad, inclusión, multiculturalidad, Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas, la no discriminación y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, asegurando el principio de no dejar a nadie atrás.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

Se requiere de una persona que trabaje tiempo completo, para desarrollar las actividades técnicas del proyecto/programas, a fin de alcanzar los resultados esperados. La persona contratada trabajará bajo la supervisión del Coordinador del proyecto Plan de Gestión de Eliminación de HCFC en Costa Rica Fase II (HPMP II) y del Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) como organismo nacional de ejecución del proyecto y de la persona en rol de oficial de programas del PNUD.

Competencies

Dirección y estrategia Institucional: Negociación e Influencia. Llegar a un entendimiento o acuerdo común, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia mediante un diálogo, negociar soluciones aceptables para todas las partes y crear situaciones beneficiosas para todos.

Dirección y estrategia Institucional: Toma de Decisiones Eficaz. Tomar decisiones de forma oportuna y eficaz, en consonancia con la autoridad, el ámbito de especialización y los recursos que se tengan, y tener en cuenta el potencial de las implicaciones generales.

Adquisiciones: Gestión de contratos. Conocimiento de los conceptos, principios y métodos de gestión de contratos, y capacidad para aplicarlos a situaciones estratégicas y/o prácticas.

Gestión Institucional: Gestión de Proyectos. Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Agenda 2030: Planeta. Centro de productos químicos y desechos. Refrigeración sostenible

Required Skills and Experience

Education:

• Estudios de Secundaria completa (Bachillerato en secundaria) es requerido.
• Título de técnico o técnico medio en el área de refrigeración y aire acondicionado, electromecánico, electrotecnia o mantenimiento industrial, es deseable.
• Título universitario (Bachillerato universitario) en Ingeniería de Mantenimiento Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electromecánica, Ingeniería Eléctrica o carrera afín, se dará debida consideración, pero no es un requisito.

Experience:

• Mínimo 6 años (con Bachillerato de Secundaria) o 3 años (con Bachillerato universitario) de experiencia en funciones con el sector industrial o comercial, atinentes para esta posición.

Idiomas Requeridos:

• Fluidez en Español es requerido.
• Conocimientos básicos del idioma inglés es deseable

Habilidades y competencias deseables:

• Experiencia de trabajo con grupos multidisciplinarios.
• Experiencia impartiendo capacitaciones, charlas y/o conferencias.
• Experiencia con las regulaciones internacionales, relacionadas con los efectos ambientales de los sistemas de refrigeración y aire acondicionado (RAC).
• Experiencia en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas, la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Otros:

• Contar con licencia de conducir B1 al día.
• Residir en Costa Rica.
• Contar con nacionalidad costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica.

Habilidades y competencias requeridas:

• Experiencia que demuestra adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

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