Asociada/o de Diversidad e Inclusión

Job Highlight

Como Asociado/a de Diversidad e Inclusión en la Oficina de País de UNOPS en Panamá, tendrá la misión de asegurar que los principios de Género, Diversidad e Inclusión (GESI) y la prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEAH) estén integrados en el ADN de cada uno de nuestros proyectos.

About the Region

En América Latina y el Caribe, UNOPS opera en 23 países, entregando soluciones de alto impacto que impulsan el desarrollo sostenible. UNOPS se enfoca en la construcción y mejora de infraestructura resiliente —incluyendo carreteras, puentes, instalaciones públicas, sistemas de saneamiento y vivienda— para mejorar la calidad de vida y fomentar el crecimiento inclusivo. Asimismo, UNOPS apoya la salud pública mediante la adquisición de medicamentos esenciales y equipo médico, garantizando un acceso más amplio a los servicios de salud. Al fortalecer las capacidades institucionales, la organización promueve una gestión pública transparente, eficiente y equitativa. Como socio de confianza de los gobiernos y actores del desarrollo, UNOPS alinea sus intervenciones con las prioridades nacionales, ayudando a los países a avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de un apoyo práctico y orientado a resultados.

En Panamá, UNOPS ha brindado apoyo a sus socios nacionales desde 2009 a través de servicios de asesoría técnica y la implementación de iniciativas complejas de infraestructura, adquisiciones y gestión de proyectos, fortaleciendo la eficiencia del sector público y mejorando la calidad de vida.

About the Country/Multi-Country Office

La Oficina de País de Panamá supervisa los proyectos de UNOPS dentro de Panamá, trabajando estrechamente con socios gubernamentales y otras partes interesadas para ofrecer soluciones de desarrollo sostenible. La Oficina de País de Panamá se centra en el desarrollo de infraestructura y adquisiciones, el fortalecimiento de capacidades y la implementación eficiente de proyectos.

Job Specific Context

El/La Asociado/a de Diversidad e Inclusión (GESI por sus siglas en inglés) , brinda soporte técnico y operativo para transversalizar la igualdad de género y la inclusión social en toda la cartera de proyectos y en la oficina. Sus responsabilidades principales incluyen el monitoreo de políticas de protección (PSEAH y GESI ), el diseño de estrategias para procesos de licitación inclusivos y la sensibilización de las partes interesadas, garantizando que nuestras operaciones dejen un impacto positivo y equitativo en las comunidades donde intervenimos.

La oficina de UNOPS busca candidatos/as nacionales panameños/as o con permiso de trabajo/residencia vigente en Panamá.

Las modalidades de contratación pueden incluir alguna de las siguientes:

Contrato por retención de servicios (retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El supervisor llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días realmente trabajados.

Por producto (Lumpsum): este tipo de contrato indica que se debe entregar un producto o productos, definido (s) dentro de un marco de tiempo específico. El pago por esos servicios se hará como un pago completo, a la terminación y la entrega del (los) producto(s) y contando con la aceptación y aprobación del (los) mismo (s) por parte de UNOPS.

Contrato Regular/Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una prestación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Role Purpose

Asegurar la integración efectiva de los principios de Género, Diversidad e Inclusión (GESI) y la mitigación de riesgos de explotación y abuso sexual (PSEAH) en la cartera de proyectos. El rol combina el análisis técnico de datos, el diseño de procesos de contratación inclusivos y el acompañamiento a los proyectos para fortalecer el posicionamiento de la organización como un referente en equidad operativa y responsabilidad social.

Functions / Key Results Expected

1. Implementación y Coordinación Estratégica de GESI y PSEAH

• Brindar apoyo en la generación, creación , desarrollo e implementación de los planes de Género, Diversidad e Inclusión (GESI) tanto a nivel de oficina como en la cartera de proyectos.
• Brindar soporte operativo en la coordinación de actividades derivadas de estos planes y proponer recomendaciones para su ejecución efectiva.
• Apoyar en la difusión y monitoreo operativo de la política PSEAH en la oficina y sitios de construcción, compilando reportes de incidentes o hallazgos para el equipo de supervisión.
• Asistir en la revisión de documentos y procesos para verificar la alineación con el enfoque de Derechos Humanos, Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, bajo la supervisión del/la Especialista n.
• Brindar soporte logístico y preparar minutas o notas informativas para la participación de UNOPS en espacios de coordinación interagencial.

2. Monitoreo, Análisis e Impacto

• Colaborar en la recopilación de datos y alimentación de herramientas de análisis de información con enfoque GESI/GDI.
• Brindar aportes para generar y mantener actualizado el análisis de riesgos específicos en temas de GDI y PSEAH para las operaciones y proyectos.
• Mantener actualizado el dashboard regional mediante el registro trimestral de datos y apoyar en la consolidación de insumos para los informes anuales.
• Monitorear los resultados de los proyectos desde una perspectiva GESI para medir su impacto real.

3. Contratación Inclusiva y Alianzas

• Asistir en la revisión de borradores de términos de licitación utilizando las guías y plantillas instirtucionales GESI de UNOPS.
• Apoyar operativamente en la difusión de vacantes en redes de talento diverso y en el establecimiento de alianzas con redes de talento diverso para garantizar una fuerza laboral equitativa y representativa.
• Monitorear datos sobre grupos vulnerables en el país para identificar oportunidades de alianzas estratégicas e iniciativas de inclusión.

4. Sensibilización, Comunicación y Gestión del Conocimiento

• Brindar soporte en el desarrollo de campañas de sensibilización y crear materiales de capacitación y comunicación para personal interno, asociados y partes interesadas.
• Documentar y sistematizar procesos y lecciones aprendidas sobre la integración del enfoque de género y diversidad en UNOPS.
• Acompañar al equipo en reuniones con comunidades o contratistas para brindar soporte técnico, realizar capacitaciones y exposiciones socio-educativas en materia GESI.

Skills

Diversity & Inclusion, Reporting, Social Sciences, Social Studies

Competencies

Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.

Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.

Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).

Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.

Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.

Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.

Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education Requirements

Requerido

• Es requerido título a nivel de escuela secundaria.

Deseable

• Título a nivel de licenciatura, preferiblemente en alguna de las siguientes disciplinas: Trabajo Social, Antropología, Sociología, Comunicación Social, Relaciones Internacionales, Psicología comunitaria o ramas afines de las ciencias sociales.
• Se valora contar con formación o en materia de género, diversidad cultural, discapacidad o derechos humanos.

Experience Requirements

Requerido:

• Mínimo 6 años (o 2 años con título a nivel de licenciatura) de experiencia relevante en Género, Diversidad e Inclusión contribuyendo, de preferencia al desarrollo de proyectos y/o capacitación de equipos de trabajo en el contexto panameño.

Deseable:

• Experiencia en la facilitación de procesos socioeducativos y/o comunitarios.
• Experiencia en temas relacionados a la inclusión de personas con discapacidad es deseable.
• Experiencia laboral en organismos internacionales es deseable.

Language Requirements

LanguageProficiency LevelRequirementSpanishNativeRequiredEnglishIntermediateDesirable

Additional Information

• UNOPS does not accept unsolicited resumes.
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered.
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments.
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.

Terms and Conditions

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here.
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.