Asistencia técnica para el diagnóstico integral, y la formulación de propuestas de mejora y/o actualización de los Clasificadores Orientadores de Gasto en Políticas de Igualdad, 7 meses, Quito, Ecuador (Remoto)

Tipo de consultoría: internacional y nacional

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de los niños, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su pleno potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, somos apasionados y estamos orgullosos de lo que hacemos mientras sea necesario. Promover los derechos de cada niño no es solo un trabajo: es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras. Ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les ayudan a reforzar su sentido de propósito mientras sirven a niños y comunidades en todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que desean pertenecer y crecer en una cultura diversa y apasionada, junto con un atractivo paquete de compensación y beneficios.

Visita nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF.

¿Cómo puede marcar la diferencia?

La clasificación del gasto público es clave para planificar, monitorear y evaluar políticas orientadas a garantizar derechos y reducir brechas en grupos prioritarios. En Ecuador, los Clasificadores de Orientación de Gasto en Políticas de Igualdad permiten identificar los recursos destinados a enfoques como género, discapacidad, interculturalidad y ciclo de vida.

Desde 2010, el Ministerio de Economía y Finanzas ha incorporado progresivamente estos enfoques en el presupuesto estatal, ampliándolos en 2014 para incluir distintos ejes de igualdad. Actualmente, su uso es obligatorio en las fases de programación y ejecución presupuestaria.

Sin embargo, debido a cambios normativos y necesidades de información, es necesario evaluar su consistencia, uso y alineación con estándares internacionales, así como mejorar herramientas y metodologías para su aplicación.

La consultoría tiene como objetivo realizar un diagnóstico integral de estos clasificadores y, con base en sus resultados, proponer mejoras, desarrollar instrumentos técnicos y diseñar un plan de capacitación que fortalezca su uso para una gestión eficiente del gasto público con enfoque de igualdad.

Si desea obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revise los Términos de Referencia completos aquí: Clasificadores TdRs TOR.pdf

Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrá:

Requisitos mínimos:

• Educación: Master’s - Economía, Finanzas Públicas, Administración Pública; Políticas Públicas, Gestión o Evaluación de Proyectos Públicos, Desarrollo Social, o áreas afines y/o similares
• Experiencia laboral: Experiencia comprobada de al menos 5 años en planificación del Estado, gestión/generación de política pública en áreas relacionadas en equidad análisis/evaluación de gasto presupuestario; Experiencia en elaboración de documentos técnicos, desarrollo metodológico o conceptual de instrumentos de gestión pública o análisis de información presupuestaria.
• Habilidades: Experiencia en análisis, evaluación o seguimiento del gasto público, preferentemente vinculada a instrumentos presupuestarios o clasificadores de gasto. Experiencia en el análisis o aplicación de enfoques de derechos humanos, desarrollo social, igualdad, Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS);
• Requisitos de idioma: Nivel de ingles alto, requerido para leer e interpretar información Espanol fluido, idioma de trabajo (en caso de ser consultor internacional)

Para cada niño, usted demuestra...
Los Valores Fundamentales de UNICEF —Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Rendición de Cuentas y Sostenibilidad (CRITAS)— sustentan todo lo que hacemos y la manera en que lo hacemos. Conozca nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF (UNICEF Values)

UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de todos los niños, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de cada niño, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia de UNICEF está comprometida a ser inclusiva con todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, pertenencia a minorías u otra condición.

UNICEF alienta las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, y de las personas con discapacidad, incluida la neurodivergencia. Ofrecemos adaptaciones razonables para las personas con discapacidad durante todo el proceso de contratación. Si necesita alguna adaptación, por favor envíe su solicitud a través del botón de correo electrónico de accesibilidad en la página de carreras de UNICEF: Accesibilidad | UNICEF. En caso de ser preseleccionado/a, póngase en contacto directamente con el reclutador para compartir más detalles, lo que nos permitirá realizar los arreglos necesarios con antelación.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en el género, la nacionalidad, la edad, la raza, la orientación sexual, el origen religioso o étnico, o la discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y salvaguarda de todos los niños. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Estas verificaciones incluirán la comprobación de credenciales académicas y del historial laboral. A los candidatos seleccionados se les podrá solicitar información adicional para realizar dichas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten, de manera confidencial, documentación de respaldo relacionada con su discapacidad.

Se invita a los candidatos calificados a presentar los siguientes documentos a través del portal de reclutamiento en línea (Sistema de Gestión del Talento - Talent Management System):

• Un perfil actualizado en el TMS y un currículum vitae (CV)
• Carta de presentación
• Una propuesta financiera por separado Clasificadores TdRs Financial Proposal.docx

Observaciones: Si los documentos de TdR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento, por favor visite nuestra página oficial Vacancies | UNICEF Careers.

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes.

Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Se puede encontrar información adicional sobre trabajar en UNICEF aquí - here.