Analyste des politiques – Santé, emploi, compétences et affaires sociales

Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) coordonne les travaux que mène l’OCDE en vue de bâtir des sociétés plus solidaires et en meilleure santé, en prodiguant des conseils stratégiques relatifs à la promotion d’emplois de qualité, à l’investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté et de l’exclusion, à l’amélioration de la qualité et des résultats de santé et de santé publique, à l’utilisation efficace des dispositifs médicaux et pharmaceutiques, à l’amélioration des systèmes de santé et à la bonne gestion des flux migratoires.

ELS est à la recherche de plusieurs analystes des politiques ayant une expérience avérée dans les domaines de la santé, de l’emploi, des compétences et des affaires sociales. Les personnes retenues seront amenées à travailler sur divers projets au sein d’une équipe dynamique d’économistes, de spécialistes de l’action publique et de statisticiens, afin de formuler des recommandations stratégiques relatives à l’un au moins des domaines suivants :

• Santé et soins de santé

Améliorer les performances des systèmes de santé par des travaux consacrés à l'un ou à plusieurs des thèmes suivants : Mesure de la performance des systèmes de santé ; Qualité et résultats des soins de santé ; Politiques de santé publique et de prévention ; Financement de la santé, résilience des systèmes de santé et optimisation des ressources ; Ressources humaines dans le secteur de la santé ; Santé numérique, gouvernance des données et intelligence artificielle ; Politiques pharmaceutiques et génomique ; Soins de longue durée et soins intégrés.

• Emploi, compétences et affaires sociales

Améliorer les performances des marchés du travail, des services de l’emploi, des politiques sociales et migratoires et des systèmes de compétences par des travaux consacrés à l'un ou à plusieurs des thèmes suivants : Conception, mise en application et évaluation des politiques en matière d’emploi, de compétences, de migration et d’intégration ; Analyse des politiques en matière de maladie et d’invalidité ; Recherches sur les compétences des adultes et l’évolution des besoins du marché du travail ; Avenir du travail, politiques sociales et IA ; ainsi que par des travaux sur les systèmes de protection sociale, les politiques de financement, les politiques familiales et de la jeunesse, et d’autres sujets relatifs aux politiques sociales.

Les personnes qui présentent leur candidature doivent avoir une expérience solide de l’application de concepts économiques à l’un ou plusieurs des domaines suivants : les systèmes de santé, les politiques sociales, les politiques de l’emploi et les politiques des compétences. Elles doivent avoir une expérience de la gestion de projets, et une capacité avérée à planifier et exécuter leur travail de manière efficace. Elles travailleront aussi bien en autonomie qu’en collaboration avec des collègues de leur division et de leur direction. Les analystes travailleront à différents projets, définis en fonction des intérêts des responsables de l’action publique et du programme de travail de la Direction. Les personnes retenues travailleront dans des équipes relevant de la division correspondant à leur domaine de compétences et seront encadrées par un ou une analyste principal des politiques.

Description du poste

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Réaliser des analyses des politiques et des analyses économiques de grande qualité dans ses domaines d'attribution, notamment en contribuant à des analyses interdisciplinaires et comparatives ainsi qu’à l’élaboration de recommandations stratégiques, de rapports, de synthèses et d’autres produits.
• Participer à la préparation de rapports, de publications phares et d’examens par pays, notamment en contribuant à l’élaboration de sources de données et de nouveaux indicateurs comparatifs, et en veillant à produire des résultats de qualité.
• Préparer d’autres documents de grande qualité, y compris des documents de travail, des synthèses, des documents d’orientation, des billets de blog, des comptes rendus de séminaire et des messages à l’intention des pouvoirs publics, en s’appuyant sur des travaux de recherche et des publications pertinentes.
• Contribuer à l’élaboration d’outils concrets, notamment de boîtes à outils destinées à soutenir la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE, et faciliter le partage et la diffusion de l’information par des moyens innovants.
• Conduire des analyses statistiques afin d’expliquer les principaux écarts de résultat entre les pays. Pour certains postes, des compétences approfondies en matière d’analyse de données seront requises.
• Rechercher des approches innovantes pour relever les défis dans le domaine des politiques sociales et du marché du travail.
• Superviser le travail d’agents moins expérimentés, fournir des retours et des conseils selon les projets.

Coordination, représentation et liaison

• Participer, selon la demande, aux activités et projets horizontaux et pluridisciplinaires de la Division concernée et de l’OCDE. Assurer la liaison avec les autres directions de l’Organisation ainsi que des experts.
• Prêter son concours à l’organisation de réunions de délégués des gouvernements nationaux et d’experts du secteur privé, de la société civile, de la communauté mondiale et des milieux universitaires en lien avec le programme de travail de l’Organisation dans les domaines susmentionnés, et y participer.
• Créer de nouveaux réseaux et renforcer la collaboration existante avec les décideurs, les groupes de travail, les délégations, les experts extérieurs et les institutions internationales afin de créer des synergies et de renforcer l’impact des travaux de la Direction.
• Contribuer à la visibilité extérieure de la Direction et de ses produits, notamment en menant des activités de communication et en organisant des réunions à haut niveau, des conférences, des ateliers et des webinaires, en y participant et en y présentant des travaux, et coordonner des missions à haut niveau dans des pays Membres et non Membres de l’OCDE, selon les besoins.
• Se tenir informé(e) des enjeux propres aux domaines de la santé, des politiques sociales, de l’emploi et des compétences et veiller, le cas échéant, à ce que la Direction soit associée à des initiatives entreprises à l’échelle de l’Organisation.
• Apporter globalement son soutien aux activités de la Division autant que de besoin, notamment en préparant des exposés, des discours et des notes d’information à l’intention des responsables.
• Soutenir activement les efforts de collecte de fonds de la Division, notamment en rédigeant des propositions de projets et en consolidant les réseaux et la collaboration avec les donateurs potentiels, le cas échéant.
• S’acquitter de toute autre tâche attribuée.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, économie de la santé, économie du travail, politique sociale ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Cinq à sept années d’expérience de la recherche et de l’analyse appliquées aux politiques sociales, aux politiques de santé, aux politiques de l’emploi ou aux politiques des compétences, acquise au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un institut de recherche.
• Excellente compréhension de l’éventail de questions touchant à l’un ou à plusieurs des sujets suivants : la santé, les marchés du travail, l’emploi, les politiques sociales et les systèmes de compétences dans des contextes nationaux variés, et expérience de l’étude de ces questions dans différents pays.
• Solide connaissance et expérience des outils quantitatifs et qualitatifs d'analyse de la situation économique et des politiques publiques et de recherche sociale, par exemple : modélisation économique et méthodes d’évaluation des politiques publiques, analyse de microdonnées administratives et analyse de données d’enquêtes, conception et mise en œuvre de projets pilotes dans le domaine des politiques de santé, des politiques de l’emploi, des politiques des compétences ou des politiques sociales.

Outils

• Une solide connaissance pratique de logiciels statistiques et d’analyse de données (R ou Python, par exemple) constituerait un avantage et est même indispensable dans certains domaines.
• Maîtrise des applications logicielles standard, notamment des outils de présentation et de communication (Microsoft Word, Excel et PowerPoint).

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations supplémentaires

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 8 098 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu'à compter du 1er juillet 2025, tous les engagements d'agents seront effectués selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à constituer un vivier de candidat(e)s pour des fonctions comparables, qu'elles soient à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Processus de sélection

Les personnes retenues à l’issue d’une présélection seront invitées aux tests écrits et aux entretiens vidéo, prévus pour octobre 2026. Des entretiens complémentaires avec un jury sont prévus pour novembre 2026.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.