Adviseur Interne communicatie

Adviseur Interne communicatie, 24 uur per week | Den Haag (op projectbasis)

De directie zit op het kruispunt van strategie en dagelijkse praktijk: jij ondersteunt hen om de koers concreet, zichtbaar en volgbaar te maken voor iedereen binnen onze organisatie. Jij adviseert over een strakke communicatieaanpak waarmee je werkt aan het vergroten van vertrouwen en verbinding. Je werkt direct met directie en MT, en helpt daarmee gericht aan het ondersteunen van effectieve communicatie.

Over Save the Children:

Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Wat ga je doen als adviseur Interne communicatie?

• Jij zorgt voor een communicatieaanpak zodat onze mensen intern dezelfde koers zien, begrijpen en uitvoeren. Je helpt de teams om helder te communiceren en beter samen te werken.
• Je zet een voorspelbaar ritme neer voor de communicatie vanuit het Annual Plan: voortgangsmeetings, update-momenten en transparante communicatie over prioriteiten.
• Je bouwt en bewaakt de interne communicatiestrategie en kanaalarchitectuur, (intranet/Teams/nieuwsbrief/meetings) zodat informatie relevant, toegankelijk en consistent is.
• Je bent (eind)redacteur op sleutelboodschappen en change-communicatie: helder, menselijk en motiverend voor onze missie en visie.
• Daarnaast geef je internal branding handen en voeten: je vertaalt onze merkbelofte naar een interne communicatieaanpak zodat een consistente boodschap de teams helpt en bijdraagt aan onze manier van werken.
• Je bent sparringpartner voor leiders en teams op het gebied van interne communicatie en verandermanagement in een steeds veranderende wereld.

Wie ben jij?

Je bent een tactische doener: je denkt vooruit, maar je regelt het ook praktisch en pragmatisch. Je communiceert glashelder, brengt focus aan en bewaakt de prioriteit zonder de relatie te verliezen. Je bent een natuurlijke sparringpartner voor management: scherp op inhoud, stressbestendig, procesvaardig en effectief. Je schrijft herkenbaar vanuit het merk en maakt de boodschap toegankelijk. En je vindt het vanzelfsprekend om merk en gedrag aan elkaar te koppelen: wat we beloven, moeten we intern ook waarmaken.

Wat staat er op jouw CV?

• Opleiding: HBO/WO (bijv. Communicatie, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Ervaring: 5–8 jaar relevante interne communicatie-ervaring, met aantoonbare ervaring rond internal branding en verandermanagement.
• Vaardigheden: Sterk in facilitatie en (team)coaching; bekend met veranderkundige principes; uitstekende schrijf- en eindredactievaardigheden; stevig stakeholdermanagement; data-gedreven verbeteren; handig met MS Teams/SharePoint/intranet.
• Taal: Nederlands uitstekend; Engels voldoende om effectief samen te werken.
• Praktisch: Je bent gerechtigd om in Nederland te werken.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect;
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. De vacature wordt afhankelijk van jouw werkervaring ingeschaald in schaal 9 of 10 (Minimaal € 3484,93 en maximaal € 5389,87).
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 5 vakantieweken op basis van een 36-urige werkweek;
• Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
• Goed om te weten: Het betreft hier een nieuwe functie. Als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging. We nodigen ook zzp-ers van harte uit om te reageren. In overleg met jou bepalen we hoe we de opdracht het beste vorm kunnen geven.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waarom vragen we referenties en een VOG?

Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.

Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

Wat voor werkgever is Save the Children?

In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen.

Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

Sollicitatieprocedure:

Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan vóór 1 april 2026 op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.

Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling.
We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je terecht bij Peet Huys (Operationeel Directeur): Peet.Huys@savethechildren.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Simcha Korbee (Coördinator Werving & Selectie) : personeelszaken@savethechildren.nl
* Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen.