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This position involves analyzing and evaluating data, collecting and sharing knowledge for decision-making, and planning, managing projects and resources. Applicants must provide accurate Workday profiles, including language skills and UN grade if applicable. No visa sponsorship or local work authorization required.
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Closing date: Tuesday, 28 July 2026
Country: Central African Republic
Duty station: Bria, Central African Republic
Contract type: Full time
Grade: Not specified
Open to: Internationals
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DEADLINE FOR APPLICATIONS
27 July 2026-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Bangui)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
Assurer des fonctions d'appui spécialisées et/ou superviser le personnel qui met en œuvre les procédures et les activités standard d'appui logistique/d'approvisionnement de façon à pouvoir assurer efficacement la fourniture des biens et services, et ce pour toutes les modalités d'exécution.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Apporter un soutien spécialisé aux opérations et aux activités d'appui logistique en respectant les procédures standard et en contribuant, directement ou indirectement, à la fourniture efficace de l'assistance alimentaire aux bénéficiaires. Coordonner les demandes d'achat et veiller à la livraison en temps voulu des produits et des fournitures aux partenaires habilités et sur les sites autorisés. Gérer les activités contractuelles des prestataires de services logistiques, y compris le suivi et l'évaluation de la performance. Aider à collecter des informations commerciales et à évaluer les prestataires et les fournisseurs (transporteurs, commerçants, etc.) pour faciliter leur sélection. Répertorier les demandes techniques et les demandes d'aide, y répondre et/ou formuler des recommandations les concernant, en faisant preuve d'esprit d'initiative et en suivant les procédures standard, afin d'assurer le traitement rapide et précis de toutes les demandes d'information avec un grand souci du service à la clientèle. Assurer l'établissement, le suivi et la révision des budgets pour toutes les modalités d'exécution, et veiller au respect des procédures applicables conformément aux normes institutionnelles. Superviser les opérations de gestion des stocks pour analyser les tendances et rendre compte de l'état des stocks, de la source au bénéficiaire. Aider au contrôle de la qualité et de l'intégrité des données sur la comptabilité des produits. Analyser la filière d’approvisionnement opérationnelle et contribuer aux évaluations et à la planification des opérations pour toutes les modalités d'exécution, afin de s'assurer que les exigences relatives à la chaîne d'approvisionnement sont prises en considération. Gérer le traitement de la documentation relative à l'exécution des opérations logistiques (dédouanement, vérification des factures), prendre les mesures nécessaires pour résoudre des problèmes opérationnels et faire remonter les problèmes complexes au ou à la responsable hiérarchique. Effectuer es recherches, collecter des données, mener des analyses, établir des rapports (rapports du Comité des produits, du transport et des assurances, rapports normalisés sur les projets, rapports de clôture financière, rapports d'inventaire physique, rapports sur la performance des transports, etc.) et veiller à l'exactitude des informations dans les systèmes internes, afin de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause. Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes pour aider à gérer les opérations logistiques et contribuer à une prestation de services efficace. Superviser le travail du personnel d'appui et donner des conseils et des orientations pratiques, afin de s'assurer que les objectifs individuels et collectifs sont atteints conformément aux normes et délais convenus, et ce pour toutes les modalités d'assistance. Appuyer les activités logistiques de préparation aux situations d'urgence et d'intervention en cas de crise, y compris l'actualisation de l'évaluation de la capacité logistique et du plan d'urgence, pour renforcer l'intervention du PAM dans les situations d'urgence.
AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE (à définir par le ou la gestionnaire du poste):
La présente rubrique, facultative, permet de décrire les autres responsabilités et connaissances associées au poste considéré.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT
Montrer l’exemple avec intégrité
Respecte les valeurs, principes et normes du PAM: Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.
Respecte les autres et valorise la diversité: Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même.
Reste concentré et calme dans les contextes stressants: Reste concentré et calme dans les contextes stressants et encourage les autres à faire de même.
Fait preuve d’humilité et a la volonté d’apprendre: Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner.
Génère des résultats et tient ses engagements
Fournit des résultats pour un impact maximal: Assume la responsabilité et encourage une culture de la responsabilité parmi les membres de l’équipe pour produire des résultats.
Délègue de manière appropriée: Fournit des résultats par rapport aux tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si nécessaire.
S’adapte facilement au changement: Accepte facilement le changement en adaptant son travail en fonction des besoins.
Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion
Promeut un esprit inclusif et collaboratif: Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes.
Communique des observations constructives au moment opportun: Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des observations constructives au moment opportun.
Construit et partage de nouvelles perspectives: Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives.
Applique la pensée stratégique
Communique et réalise la vision du PAM: Réalise la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision.
Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder: Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent.
Analyse et évalue les données: Recueille des données et partage des connaissances en vue de la prise de décision de l’équipe.
Prend en compte l’impact des décisions: Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en comprendre l’impact sur les objectifs plus larges.
Établit et entretient des partenariats durables
Crée des partenariats: Établit des partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec d’autres personnes.
Collabore à la réalisation d’objectifs communs: Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la réalisation d’objectifs communs.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:
Gestion et optimisation de la chaîne d’approvisionnement: Se montre capable de concevoir des réseaux simples d'approvisionnement, y compris d'évaluer et de faire remonter au niveau supérieur les difficultés rencontrées, pour s'assurer que le PAM est en mesure de fournir un service cohérent et ininterrompu à ses bénéficiaires et partenaires.
Planification, gestion de projet et gestion des ressources: Collecte des données techniques pertinentes issues de diverses sources et les analyse pour prévoir les besoins opérationnels en envisageant différents cas de figure et faire des propositions à partir de données factuelles.
Gestion des informations et établissement des rapports: Assure la liaison avec les parties prenantes internes et externes pour synthétiser les analyses préliminaires de données, rédiger des rapports et diffuser des informations qui correspondent aux préoccupations et aux tendances.
Analyse des marchés, gestion des contrats et exécution opérationnelle : Se montre capable de recueillir des informations sur les marchés et de traiter et d'analyser des propositions conformément aux règles et règlements standard du PAM pour fournir une assistance avec efficience.
Gestion des entrepôts et des stocks: Se montre capable d'appliquer les procédures d'entreposage et des orientations normatives pour gérer l'entrepôt du PAM, gérer les stocks efficacement à l'aide des systèmes internes et limiter les pertes.
Assistance technique et coordination: Se montre capable de fournir des conseils techniques simples et de gérer des mécanismes de coordination logistique efficaces (inclusifs, ouverts à la collaboration et unifiés) avec des partenaires humanitaires et d'autres parties prenantes concernées.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:
Formation:
Achèvement des études secondaires. Certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré.
Connaissances linguistiques:
Maîtrise (niveau C) du français et connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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