Programme Associate - Innovation & Employabilité [Ouvert à tous les candidats]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background and Organizational Context

Le Niger évolue dans un contexte socio-économique marqué par une pression forte sur le marché du travail, particulièrement pour les jeunes et les femmes, ainsi que par des défis persistants liés à l’accès équitable aux opportunités économiques, à la diversification des sources de revenus et à la création d’emplois durables. Dans ce cadre, le renforcement de l’employabilité, de l’entrepreneuriat et de l’innovation constitue un levier prioritaire pour accélérer l’inclusion économique, renforcer la résilience des ménages et soutenir le développement territorial. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans les priorités nationales, notamment telles que déclinées dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, qui met l’accent sur la transfor