Program Analyst Gouvernance [Ouvert à tous les candidats]

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background and Organizational Context

Le Niger évolue dans un contexte marqué par des défis multidimensionnels et interdépendants, qui influencent le développement socio-économique, la performance de l’action publique, la cohésion sociale ainsi que les efforts de consolidation de la paix, aux niveaux national et local. Le gouvernement a engagé des réformes et initiatives soutenues visant à structurer davantage l’action publique et à renforcer la gouvernance, la justice, la cohésion sociale et la résilience des communautés. La validation récente du Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029 constitue une avancée majeure en ce qu’elle offre un cadre stratégique clair et structurant pour l’action de l’État. Le PRR met l’accent sur la consolidation institutionnelle, la gouvernance ter