Analista de Programas Junior- Gobernanza digital (Open to external applicants)

Tenga en cuenta el grupo correspondiente (Tier) indicado en el título de la vacante y asegúrese de tener el contrato aplicable según se define a continuación:

Grupo 1 (Tier 1): Personal de UNDP/ UNCDF/ UNV con nombramientos permanentes (PA) y a plazo fijo (FTA) (definidos como candidatos “internos”).

Grupo 2 (Tier 2): Personal de UNDP/ UNCDF/ UNV con nombramientos temporales (TA) y personal con contratos PSA regulares.

Antecedentes

El Informe de Perspectivas Económicas 2022-2025 del Instituto Nacional de Estadística (INEGE) destaca que, en un contexto global marcado por riesgos de estanflación, la economía de Guinea Ecuatorial registró un repunte tanto en el crecimiento como en la recaudación fiscal. En 2022, el país alcanzó una tasa de crecimiento del 3,1 %, lo que supone un aumento de 4 puntos porcentuales respecto a 2021. Este resultado representa un hito, ya que pone fin a siete años consecutivos de contracción económica, convirtiendo a 2022 en el primer año con crecimiento positivo.

Como organismo líder del sistema de Naciones Unidas para el desarrollo, el PNUD trabaja en 170 países y territorios con el objetivo de erradicar la pobreza y reducir la desigualdad, apoyando a los Estados en el diseño de políticas, el fortalecimiento de capacidades de liderazgo, la construcción de alianzas estratégicas, el desarrollo institucional y la resiliencia, con miras a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Alineado con el nuevo Plan Estratégico del PNUD 2026–2029, que posiciona la transformación digital y de IA como un acelerador de la gobernanza inclusiva, la resiliencia institucional y el desarrollo sostenible, el programa impulsa la agenda de gobernanza digital del PNUD aprovechando los datos y la inteligencia artificial para fortalecer la toma de decisiones, la integración y la innovación. Desarrolla y gestiona plataformas digitales y de datos, aplica análisis basados en IA para generar información estratégica y promueve la colaboración a través del Centro de Innovación, IA y Transformación Digital. El puesto apoyará el uso de herramientas inteligentes para mejorar la productividad, anticipar riesgos y fomentar una programación basada en datos, al tiempo que fortalece las capacidades del equipo mediante iniciativas específicas de formación en competencias digitales y de IA.

En Guinea Ecuatorial, el PNUD, en coordinación con el Gobierno y diversas instituciones del Poder Judicial, Poder Legislativo y la sociedad civil, impulsa un conjunto de iniciativas orientadas a la transformación digital. La Oficina del PNUD en el país está integrando cada vez más enfoques digitales en su programación y operaciones, desde el seguimiento de proyectos y la presentación de informes hasta la participación de las partes interesadas y el diálogo político. Sin embargo, el éxito de estos esfuerzos depende no sólo de las soluciones técnicas, sino también de una coordinación eficaz, la alineación estratégica y la creación de capacidad interna.

Para reforzar la implementación técnica y operativa de estas acciones, el PNUD contratará a un Analista de programa Junior con experiencia comprobada en procesos de digitalización, en el sector justicia, coordinación de proyectos y en la capacitación de operadores jurídicos. El Analista de programa de la Digitalización desempeñará un papel fundamental a la hora de garantizar que las iniciativas digitales sean coherentes, estén bien coordinadas y se ajusten tanto a las estrategias corporativas como a las prioridades nacionales. Esto incluye el apoyo a la oficina en el mapeo de las actividades digitales, facilitando la coordinación entre las unidades y los departamentos.

Esto incluye apoyar a la oficina en la planificación de actividades digitales, facilitar la colaboración entre unidades y servir de enlace entre los equipos técnicos y el personal del programa. La función es esencial para ayudar a la oficina a avanzar hacia una postura «digital por defecto», en la que las herramientas y el pensamiento digitales estén integrados en las operaciones y la toma de decisiones cotidianas.
Al reforzar la coordinación y la visibilidad de los esfuerzos digitales, el analista contribuirá a una programación más eficaz, una mejor movilización de recursos y una mejor prestación de servicios.

En este contexto, el Analista de programa brindará apoyo a proyectos como TRANSDOC, DHIS2, SOL ODS, SOL TURISMO, la digitalización de la Corte Suprema de Justicia y la elaboración de la Agenda Digital de Guinea Ecuatorial, así como otras iniciativas clave de transformación digital en las que el PNUD desempeña un papel activo. Asimismo, el Analista garantizará la integración y transversalización de la digitalización en toda la programación de la oficina país, fortaleciendo la coherencia, la innovación y el impacto.

Bajo la guía general y la supervisión directa del Analista de Programas y en estrecha coordinación con todos los miembros de la Unidad de Gestión del Proyecto de digitalización y la Oficina de País, el Analista de programa brindará apoyo técnico y programático en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades de digitalización del sistema judicial y de formación a magistrados y jueces, en el marco del proyecto de modernización de la gobernanza jurisdiccional en Guinea Ecuatorial, trabajando en estrecha coordinación con las partes interesadas nacionales, los asociados en la ejecución, los asociados técnicos, las entidades de las Naciones Unidas y otras dependencias y programas del PNUD.

Principales funciones y responsabilidades

Bajo la autoridad general del/la Representante Residente, y de la supervisión directa del Representante Residente Adjunto, el/la analista de programa trabajará en estrecha colaboración con el asociado de Programas y Proyectos de la Oficina.
En esta función, trabajará en estrecha colaboración con todos los programas, proyectos, operaciones de la oficina de país y equipos de supervisión.
El/La Analista de programa tiene las siguientes responsabilidades y tareas:

Responsabilidades Estratégicas
•Analizar las necesidades identificadas y las prioridades del Gobierno, identificar las limitaciones/obstáculos y proponer alternativas/soluciones pertinentes y eficaces.
•Contribuir al pensamiento estratégico del Programa y del PNUD, externa o internamente, y participar en la visibilidad y buena imagen de la estrategia y resultados.
•Identificar oportunidades nuevas/emergentes para que el PNUD acelere el progreso en el área de transformación digital inclusiva y proponer enfoques/medios.
•Contribuir a la promoción, identificación de alianzas relevantes y movilización de recursos necesarios para la implementación de iniciativas.

Responsabilidades Técnicas u Operativas
•Participar en evaluaciones, capitalización de lecciones aprendidas y aseguramiento de la calidad de las acciones de digitalización de oficinas.
•Participar en el procesamiento y el intercambio de datos de monitoreo, mediante el desarrollo de informes y medios de comunicación.
•Contribuir activamente a la recopilación y gestión de datos sobre violencia de género, mediante herramientas y soluciones digitales.
•Brindar apoyo para la gestión de operaciones, incluida la gestión financiera de proyectos de digitalización.
•Contribuir a la preparación de reuniones de los órganos del programa/proyecto de digitalización (Comité Directivo, etc.) y al seguimiento de decisiones.

Responsabilidades de Coordinación, Comunicación e Interlocución
•Contribuir al establecimiento y facilitación de un diálogo dinámico y coordinación entre diferentes ministerios e instituciones nacionales, así como con otros socios.
•Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades e intercambio de experiencias de las partes interesadas nacionales y proponer acciones de apoyo.
•Trabajar en estrecha colaboración con el Departamento de Programas en temas de digitalización, innovación y aceleración del progreso del desarrollo.
•Establecer mecanismos de publicación proactiva de los proyectos (blog, redes sociales, etc.) para compartir información, atraer socios y posicionar al PNUD.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Arreglo institucional

Este puesto reporta directamente al analista de programas. El Analista de programa con experiencia en programación y planificación en el sector de digitalización, junto con los oficiales de programas, promoverá un enfoque programático, colaborativo y orientado al socio, asegurando la integración entre las áreas funcionales dentro de la PMU y apoyando la integración del sistema de digitalización y las actividades de fortalecimiento de capacidades en el área de digitalización.

Competencias

Lograr resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajos de calidad dentro del plazo establecido.
Piense de manera innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas y riesgos conocidos, resuelve problemas de forma pragmática y realiza mejoras
Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curioso, comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adáptese con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, gestiona la ambigüedad y la incertidumbre de forma constructiva y es flexible.
Actuar con determinación: NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, capaz de actuar con calma ante la adversidad y confianza
Involucrar y asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás y establece relaciones positivas.
Permitir la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y enfrenta la discriminación
Gestión de personas (Inserte debajo de la oración estándar si el puesto tiene informes directos). N/A
Competencias multifuncionales y técnicas (insertar hasta 7 competencias)

Competencias multifuncionales y técnicas

Gestión empresarial - Satisfacción del cliente/Gestión de clientes
•Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, brindando soluciones consistentes y resultados de calidad para satisfacer las necesidades reales de los socios.

Entorno digital - Metodologías y prácticas ágiles
•Aptitud para actuar con agilidad, improvisar y adaptarse rápidamente a eventos imprevistos o cambios en las condiciones o el contexto.

Entorno digital - Liderazgo intelectual en inteligencia artificia
•Capacidad para colaborar con expertos del sector, representantes gubernamentales y académicos para mantenerse al tanto de las tendencias más recientes y formar alianzas.

Entorno digital Comunicación para el cambio de comportamiento /Comunicación para el desarrollo
•Conocimiento de metodologías digitales apropiadas para la comunicación orientada al desarrollo y al cambio de comportamiento, y capacidad para aplicarlas de manera práctica

Entorno digital Asesoramiento sobre tecnología de cadenas de bloques (blockchain)
•Conocimiento del funcionamiento de las cadenas de bloques y capacidad para brindar asesoría sobre las oportunidades y los desafíos que presentan para los gobiernos y la sociedad

Gestión y tecnología de la información Estrategia de información y tecnología - Control y gestión de cartera
•Conocimiento del desarrollo y la aplicación de la estrategia de las TIC, los servicios de gestión de carteras y proyectos, la gobernanza y las políticas.

Gestión de la Información y Tecnología - Arquitectura de Soluciones
•Capacidad para diseñar y gestionar la arquitectura de sistemas de información que sustenta los procesos de negocio corporativos.

Calificaciones del puesto

Requisitos mínimos de educación
•Título universitario superior (maestría o equivalente) en Ciencias y Tecnologías de la Información y la Comunicación, Economía, Derecho, Ciencias Sociales O,
•Se considerará debidamente un título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas indicadas anteriormente, en combinación con dos años adicionales de experiencia calificada, en lugar del título universitario avanzado.

Mín. años de experiencia laboral relevante
•Tener 2 años (con un título de maestría) o cuatro (4) años de experiencia profesional relevante con un título de licenciatura (o equivalente) en la planificación y gestión de programas y proyectos de desarrollo, incluido el ámbito digital.

Habilidades requeridas

•Contar con experiencia comprobada en soluciones digitales modernas para la desmaterialización de trámites administrativos dentro de las instituciones públicas y a gran escala (Ministerios, Direcciones y Servicios Técnicos);
•Tener un buen conocimiento de los temas de gobierno electrónico, servicios públicos electrónicos e inclusión digital
•Tener un conocimiento probado de la Estrategia Digital, Principios y normas/estándares del PNUD y/u organismos similares en materia de digitalización, incluyendo su aplicación en contextos de crisis;
•Tener un buen dominio de los programas informáticos y del entorno MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias

•Gran capacidad para dialogar con las autoridades nacionales (al más alto nivel) y para involucrar a los gerentes de servicios técnicos sobre las necesidades y prioridades para digitalizar los procedimientos/servicios públicos;
•Tener un buen conocimiento del proceso de elaboración e implementación de estrategias y aplicaciones nacionales en materia de Digitalización Inclusiva;
•Tener conocimiento de los procedimientos públicos del gobierno nacional y del PNUD para la gestión de programas/proyectos,
•Conocimiento de las leyes y normas internacionales relacionadas con la tecnología, sobre todo en un entorno donde existen múltiples partes interesadas, como el de las Naciones Unidas
•Tener experiencia con el sistema de las Naciones Unidas sería una ventaja;

Idiomas

•Dominio del español (oral y escrito) requerido.
•Se valorará el conocimiento de francés o inglés.

Certificados profesionales

El PNUD se reserva el derecho de solicitar documentación de verificación física a los solicitantes que calificaron para la última etapa o al ganador del proceso de selección.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.